經濟參考網

　　已經拿到的職場人會把年終獎用在哪呢？“智聯招聘”近日展開了針對職場人的年終獎網上調查，共有6000余名職場人參與了這項調查。調查數據顯示，對待年終獎，四成以上職場人的選擇是“存起來”。
　　調查顯示，將年終獎存起來和用於過年花銷是職場人眼中年終獎的主要用途，比例分別達到43.2％和33.0％，職場人選擇的其他用途還包括炒股、買基金、購買大件必需品、旅游等。
　　在選擇將年終獎存起來的人群中，64.3％的職場人會選擇將年終獎有計劃地存起來，21.1％的職場人會將年終獎全部存起來，19.3％的職場人選擇將一半的年終獎存起來。[詳細]

	職工年終福利現狀調查：壟斷國企年終獎3萬以上

據記者了解，由於企業性質的不同，決定了各大企業對年終獎的發放形式也不盡相同。多數受訪者拿到的年終獎集中在500元-1萬元，佔65%，有15%的受訪者拿到了1-3萬元，另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元，5萬元以上的只佔到了2.1%,13.4%的受訪者則&&沒有享受過年終福利。

	通脹下年終獎預期調查：僅兩成員工看漲

年終獎一般都是根據所在行業和企業，以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的，主要是‘以基本工資為基數’為發放標準，所以雙薪仍是大多數企業發放年終獎的標準。

　　獎金對於員工來説是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金上的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。但記者在對一些企業的調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。