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| 2010-01-29 作者:記者 陳冀 黃浩苑/廣州報道 來源:經濟參考報 |
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作為世界工廠的東莞市出現企業用工回暖並需求強勁，目前缺口達20萬，部分企業面臨着招工難、缺工大的情況。有關專家分析指出，這種情況在春節以後的招工高峰時也難以得到緩解，有關政府和企業應提前做好準備，積極應對。
記者日前在東莞市最大的人才招聘市場——智通人才市場看到，雖然臨近春節只有不到一個月的時間了，可這裡仍有企業前來招聘。而往常這個時候，因面臨春節放假，招工處於淡季，很少有企業進場招聘。
堅田電機(東莞)有限公司是一家日資的中小型企業，主要生産冷氣機的控制線路板。“去年下半年，經濟回暖、訂單增加後，我們廠就一直缺工人，缺口達150多人。在訂單最充足時，因員工缺少，工廠不得不停掉了三條生産線。”該廠廠長何柏林告訴記者，“按往年經驗，每年過春節都會流失一些工人，考慮到現在廠裏訂單充足，為避免缺工情況在春節後加劇，我們也只好在春節前進場招聘，穩住員工來源。”
像堅田電機一樣，許多企業都在春節前的招工淡季反常進場招聘，一方面是為了補足缺口員工，一方面也是為了未來儲備員工。
而企業“求工若渴”的狀態讓許多打工者很容易找到工作。24歲的貴州小夥子林海平怎麼也沒想到，剛剛在智通人才招聘市場轉了不到一個小時就順利地找到了一份月收入1800元的工作，而且用人單位還迫不及待地與他簽了用工合同，還用專車直接把他拉到了工廠。“不僅可以直接上崗，而且春節加班還有雙薪的工資發。”林海平説。
從打不到工的“民工慌”到招不到工的“民工荒”，從去年上半年到下半年，短短半年的時間，“世界工廠”東莞的勞動力市場經歷了一次截然不同的轉變。
對於東莞等珠三角地區出現用工缺口大的原因，東莞市勞動局就業辦公室主任蕭欣欣等專家分析指出：一是訂單回升直接拉動用工增加。二是勞動力市場求職人數同比下降，三是求職人群發生較大變化。新一代勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業前景的選擇，且把就業地區環境、就業企業工作場所環境及周邊生活環境列為就業選擇考慮的條件。
而工資待遇過低也是很多農民工離開珠三角最直接的原因，如東莞的最低工資標準才770元。而如果選擇在家鄉務農或就地打工則收入更為可觀。
據廣東智通人才市場公關經理蔡曉梅等人預測，這種缺工的形勢將持續相當長時間，在春節以後的招工高峰時也難以得到緩解。
東莞市勞動局紀檢組長寧康認為，企業面臨招工難的現狀對於政府部門提供公共服務提出了新的要求和嚴峻挑戰。根據此前東莞市勞動局的應對措施，有幾點建議值得借鑒。一是積極開展免費的專場招聘活動；二是應加強與中職技校&&，促進校企之間開展“訂單式”培訓；三是積極收集企業用工信息，拓寬信息發布渠道，將企業用工信息向全國發布。 |
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