陳侄輝 攝

　　金融危機發生以來，有關企業裁員的消息甚囂塵上，經過媒體報道後，不斷衝擊着職場人士敏感的心，一些網友甚至發出“人人自危”的感嘆。與此同時，山西、上海等地企業紛紛向社會作出不裁員、不減薪等承諾，近日溫家寶總理在重慶考察時也提出“企業輕易不要裁員”，很多網友評價説“感覺很溫暖”。那麼，面對困難，在經濟效益與社會責任、短期效益與長遠利益面前，企業究竟該如何選擇：裁還是不裁？政府又當扮演什麼樣的角色？

全球勁刮“裁員風”

　　由美國次貸危機引發的金融危機成為2008年後半年最重要的事件之一。對於這次危機究竟要持續多長時間，人們眾説紛紜；但無可否認的是，它已影響到普通民眾生活的方方面面，作為民生之本的就業無疑最受關注。
　　在危機面前，具體是哪家企業首先提出裁員，記者無從考證。但記者搜索2008年十月份以來的相關媒體報道發現，國際企業裁員已蔚然成風。裁員的企業不僅包括西門子、伊萊克斯、力拓、沃爾沃、花旗等傳統的製造、採礦、銀行企業，還包括雅虎等新興網絡企業；裁員人數從幾千人到數萬人不等；裁員區域遍及美洲、歐洲、亞洲、大洋洲等地的國家和地區。
　　金融危機面前，國內一些企業也開始採取裁員方式應對，部分提前返鄉的農民工證實了企業的這一做法。山西臨縣兔坂鎮的2200名長期外出務工人員中，2008年12月初已有650人從上海、深圳、西安等地返鄉。鎮黨委書記閆福平説，主要是由當地企業經營不景氣裁員所致。18歲的臨縣曲峪鎮開陽村農民工郭永梅原來在北京一家計算機公司從事錄入工作，2008年11月下旬返鄉。她説：“由於技能不夠，趕上企業效益不好時，我們就被第一批裁員。”
　　山西省社會科學院研究員王雲珠説，受金融危機影響，企業市場萎縮、訂單減少，裁員無疑是降低生産成本的有效手段，因此是企業應對危機的常規手段。企業畢竟不是福利部門，他們首先考慮的還是自身經濟效益。
　　企業裁員應對危機也取得了一些網民的理解。在新華網發展論壇上，一位網友説：“市場經濟，裁不裁員應該是市場説了算。”
　　然而，全球勁刮的裁員風還是讓職場人士心驚膽戰。從2008年11月份網上流行的“裁員企業名單”受到網友強烈關注就可見一斑。一位網友説，裁員讓人感到“人人自危”。
　　據媒體報道，人力資源專業網站智聯招聘日前發布的調查顯示，當問及近期社會上的裁員傳聞對職場人的工作狀態是否有影響時，內心有所恐慌和擔心的職場人比例達到了50.1%。智聯招聘職業顧問指出，目前真正裁員的企業並不佔多數，對裁員的擔憂更多地表現在職場人的心態上。
　　除了影響職場人士心態外，企業裁員還引發了社會上關於企業社會責任的討論。一些評論認為，企業在關鍵時期更應當充分承擔社會責任，不要選擇“撂挑子”。

“困難不裁員”更加暖人心

　　與一些企業選擇裁員不同的是，國內一些地區的企業紛紛&&不裁員、不減薪。
　　山西的美錦、安泰、海鑫等大型民企雖然遭受了前所未有的衝擊，但還是在2008年11月份共同商討採取不裁減工人的一致行動；2008年12月20日，來自全國22省市晉商會的上萬家企業，在天津發表倡議書，&&面對金融危機，不裁員或者減少裁員；上海200余家企業的董事長、總經理近日也聯名作出不裁員、不減薪的承諾，並倡議更多企業“勇擔社會責任”……
　　企業的行為，得到了社會公眾和輿論的積極評價。有媒體發表評論稱，企業困難不裁員讓人們在經濟的寒冬裏感受到了絲絲溫暖。
　　實際上，企業困難面前不裁員，不僅表現出他們強烈的社會責任意識，對企業本身而言也有很大促進作用。
　　位於山西省清徐縣的大型煤焦企業美錦集團有職工一萬多人，在危機面前，率先倡議不裁員。美錦集團煤炭氣化股份有限公司副總經理趙志國説：“集團不裁員，從眼前看，老闆是吃了點虧，但從長遠看是佔便宜的。一方面，我們可以留住很多技術力量，一旦將來形勢好轉，企業馬上就能組織力量恢復生産；二是可以承擔更多的社會責任。”
　　美錦集團煤炭氣化股份有限公司煉焦車間工人左俊剛説：“在困難的時候，企業如果裁員，我們工人也能理解。但現在老闆沒裁一個人，我們很高興。就算少拿一點錢，也要與企業共度難關。”
　　王雲珠研究員説，企業在困難面前選擇不裁員至少有兩方面的積極意義：一是契合當前實踐科學發展觀、構建和諧社會的精神，對樹立企業正面社會形象十分有利，同時可以借此與社會和員工建立和諧的關係，有利於和諧企業文化的形成；二是可以穩定企業的技術和管理人才，有利於企業以後的發展，獲得長遠利益。

政府不僅要呼籲更要出“實招”

　　除了企業的自覺行為，近日溫家寶總理在重慶考察時也提出“企業輕易不要裁員”，各地黨委政府及相關機構也紛紛發出倡議，呼籲企業不要裁員。
　　各地政府及相關機構的倡議，尤其是溫總理的呼籲，在社會上引起廣泛反響。很多網友發帖&&支持，稱溫總理的一句“輕易不要裁員”情暖人心，“深切表達了黨和政府對百姓民生的關注”。
　　王雲珠認為，在當前的經濟形勢下，政府的呼籲十分重要，但更重要的使要出“實招”，幫助企業渡過難關，從根本上解決就業問題。
　　王雲珠説，當前政府及相關部門&&的有關扶持企業發展的配套政策已經很多。如協調金融機構，建立擔保基金、風險補償金制度，解決企業融資難問題；通過設立孵化基金等方式，支持企業開展培訓工作；採取暫緩繳納社保基金等措施，減輕企業負擔等。
　　“下一步政府應當繼續加大對企業的扶持支持力度”，王雲珠説。首先，要加大對企業在資金、人力資源等生産要素投入方面的支持；其次，要從優化服務環境、提高服務質量上下工夫；最好要在稅費減免等方面做文章，切實減輕企業生産經營成本。