職場競爭激烈 部分白領女性當上“幹物女”
    2007-10-24    本報記者:姚湜 王玉玨 常亦殊    來源:經濟參考報

  “幹物女”這一最近在各大網絡社區、論壇頻頻出現的詞彙,來自一部名為《螢之光》的日劇:女主角雨宮螢每天妝容精緻,工作起來幹練有素,可下班後,拒絕任何集體活動,回到家,換上寬鬆服裝,躺在地板上邊喝啤酒邊看雜誌……由此被稱為“幹物女”,意為生活狀態像曬乾的香菇、木耳。
  記者採訪發現,現實中,一些年輕女性確實過着類似的生活。
  有專家對“幹物女”現象&&理解;也有專家認為,“幹物女”生活方式不值得肯定,倘若持續這種生活方式,久而久之,“幹物女”會遠離社會交往,而社會交往是人們生活必不可少的。
  本報記者 姚湜 王玉玨 常亦殊
  “下班去K歌?”
  “不去!”
  “明天去聚會?”
  “不去!”
  “周末去逛街?”
  “不去!”
  ……
  不參加工作以外的社交活動,不接觸工作以外的異性朋友,不去單位和家以外的任何場所……一些年輕女性工作生龍活虎,“工餘”生活卻像曬乾了的蘑菇——沒有生機。
  有人將她們稱為“幹物女”。她們為什麼會選擇這樣的生活方式呢?

“幹物女”?!“那不就是我?!”

  家住長春的唐小姐,現年24歲,一年前從大學畢業後,進入當地一家媒體工作。
  八小時工作內,她給同事留下的印象總是盡心盡力、認認真真做好手頭上的事情。
  “其實,我是一個‘幹物女’。”唐小姐説。
  “幹物女”這一最近在各大網絡社區、論壇頻頻出現的詞彙,來自一部名為《螢之光》的日劇:女主角雨宮螢每天妝容精緻,工作起來幹練有素,可下班後,拒絕任何集體活動,回到家,換上寬鬆服裝,躺在地板上邊喝啤酒邊看雜誌……由此被稱為“幹物女”,意為生活狀態像曬乾的香菇、木耳。
  記者採訪發現,現實中,一些年輕女性確實過着類似的生活。
  在青島從事翻譯工作的王舒琪認同自己是“幹物女”,問及為什麼會成為“幹物女”,她説:“可能是社會生活和工作的壓力大,而‘幹物女’的狀態讓人放鬆。一般是具有一定文化程度,有一定經濟收入的都市女性才會這樣。”
  王舒琪&&,自己雖然是“幹物女”,覺得一個人“賴”在家裏想怎樣就怎樣的狀態很舒服,但並沒有放棄談戀愛。
  唐小姐説:“不一定不談戀愛,但真的是窩在家裏不想動,其他的就管不了那麼多了。”

職場之外妙齡女子緣何“乾巴巴”

  20多歲、步入工作崗位數年,被認為處於人生最美好的時光,她們為什麼會成為“幹物女”呢?
  東北師範大學女性研究中心的胡曉紅博士分析,現在有些女性呈現“幹物女”生活狀態,一部分是個人性格所致,但多數是由於工作壓力。胡曉紅説:“她們工作生龍活虎,精力用盡,下班後,就想在家充分補養和休息。”
  吉林省社科院社會學研究所所長付誠認為,“幹物女”是在逃避過多過繁的社會交往。付誠説,“幹物女”一般是白領女性,平常的社會應酬較多,她們渴望在“私人時間”裏放鬆自己。
  畢業兩年、在長春一家公司工作的小韓嚮往“幹物狀態”。她説,恨不得回到家就關掉手機拔掉電話線,讓自己真正放鬆。
  “有一陣,手機鈴聲一響,我就精神緊張,不知道領導又將安排何種‘不可能完成的任務’,又或晚上有什麼應酬。”小韓説。
  付誠分析,現今社會競爭壓力大,一些白領女性在工作崗位上努力表現,也就是説,她們會不斷要求自己達到工作中最理想狀態,讓自己在工作中表現出一種“強勢”,以適應激烈競爭。越這樣,就越可能遠離“真我”,將自己的個性隱藏,只有回到家,才能盡情展露本性。

如何看待職場女性的“幹物”狀態

  專家分析,假設把人的精神世界比作一間小屋,由三部分構成,第一部分是地下室,第二部分是房間,第三部分是房蓋。那麼地下室是人的本能,是“本我”;房間是“自我”;房蓋是“超我”。
  “幹物女”工作時,處於“房蓋”的“超我”狀態,而高負荷的工作,使她們感到需有一段時間的“地下室”(“本我”)生活狀態。
  付誠認為,“幹物女”多為年輕白領女性,她們“家庭意識”還比較淡薄,有些甚至“孤身一人,漂泊在外”,處於“一人吃飽全家不餓”的狀態,喜歡比較自由、放鬆、悠閒的生活。付誠同時&&,社會不應將這種生活狀態視為“另類”,而應讓她們順其自然地生活。隨着人生閱歷的增長,生活經驗的豐富,她們會改變自己的生活方式。
  長春市心理衞生研究所所長鄭曉華認為,“幹物女”生活方式不值得肯定。倘若持續這種生活方式,久而久之,“幹物女”會遠離社會交往,而社會交往是人們生活必不可少的。
  鄭曉華建議,“幹物女”身邊的親友和同事多引導她們,與她們多交流;處於“幹物”狀態的年輕女性可根據自己愛好,多參加一些社會團體活動,讓自己在社會交往中得到樂趣。
  胡曉紅對“幹物女”現象&&理解。她分析,女性在工作中的優勢和劣勢越來越不明顯,她們和男性承擔同樣的工作壓力。雖然女性的能力在不斷更新,但社會上對她們的看法卻沒有同步改變。人們對女性的評價,依然用守舊的觀念去衡量,會對她們提出更多的要求,這給女性帶來額外的壓力。

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