為了在降低成本的同時又可以為新的商業轉機做準備，Pella等美國公司已開始選擇壓縮工作時間而非減少工作崗位的方式。
　　為擺脫經濟下滑所造成的影響，Pella和很多別的公司一樣正千方百計地尋找降低成本的良方。這家位於艾奧瓦州的門窗生産商目前對其3900名員工中的1/3實施了一週只工作4天的規定，並以此來代替傳統的讓工人下崗的安排。該公司的高級副總裁克裏斯辛普森承認，這樣的做法並非是符合慣例的舉措。不過，Pella公司認為，美國經濟的復蘇會比大多數人預想的快，公司不想到那個時候因缺少熟練工人而陷入困境。“我們的觀點是，消費者信心將會反彈，”辛普森説，“如果(政府)&&成套的經濟刺激方案，我們認為公眾會做出回應的。”
　　一些美國公司紛紛效仿Pella，也開始縮短每週工作時間。這些公司包括AKS鋼鐵公司以及一些規模較小的報社和醫院。美國勞工統計局的數據顯示，由於經濟不景氣，由全日制工作狀態轉變為每週工作時間不到35個小時的人數上升了72%，從2007年11月的149萬人增加到了2008年11月的257萬人。“有更多的公司在探索取代裁員的做法，”當地一家諮詢公司的首席執行官約翰查林傑&&，“如果這些公司能夠保住員工直到經濟狀況復蘇，他們就能以更好的狀態再次迅速崛起。”
　　美國的一些地方政府也有類似舉措。在亞特蘭大，因為正面臨5000萬美元的預算短缺，該市市長雪莉富蘭克林對市政府4600名僱員的工作時間和薪水進行了10%的縮減。富蘭克林認為，如果是採取裁員措施的話，“你就會削減政府的主要功能。我們要保住的不僅僅是工作機會，還有其服務功能。”
　　很多美國科技公司選擇在節假日期間多放幾天假。比如，個人電腦製造商戴爾首次允許員工在第四財季(1月份結束)不帶薪休假5天。一些分析人士認為，硅谷如此關門停業的趨勢將演變為一週只工作4天的模式。 Global Equities Research的分析師特裏普稱，“我們的客戶&&，四天工作制將從明年1月份開始。”
　　相對於以往的裁員政策，大多數僱員更喜歡減少工作時間的做法，但同時也&&，無論怎樣，他們都會受到影響。Pella公司的僱員康妮戴維斯説，當4天工作制從明年1月開始實施後，她計劃減少在日常用品方面的開銷。

(肖瑩瑩 周玉潔編譯自2009年1月5日美國《商業周刊》)