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圖為法國首都巴黎的愛麗舍宮。本報資料照片 | 法國勞動合同方面的法律比較健全，在勞動合同期限、合同的訂立及解除等各方面都有十分詳細的規定，從而確保了勞資雙方的合法權益。
從勞動合同期限上看，法國的勞動合同有無固定期限勞動合同和定期勞動合同，其中無固定期限勞動合同是法國企業用工的主要形式。法國勞動法明確規定，勞動合同一般不確定期限，定期勞動合同只是例外情形。
無固定期限勞動合同對勞資雙方都有好處，原因是它使雙方均有穩定感，既有利於加強企業凝聚力和穩定性，也有利於僱員職業生涯的發展和個人素質的提高。
在訂立無固定期限勞動合同時，勞資雙方享有較大的活動空間，不一定要簽訂書面形式的勞動合同。勞動關係的確定可通過工資單、保險單等法律承認的形式證明；即使沒有書面證明，只要一方能通過某種方式證明勞動關係，也可以確定勞動合同的存在。
無固定期限勞動合同的終止主要包括一方依法提出終止、雙方協商終止或因不可抗力終止。其中，一方依法終止合同包括解雇、辭職、到期退休、自願退休等形式。此外，如果僱員認為僱主沒有履行合同規定的義務，僱員也可以向法院提出申請要求解除合同。
定期勞動合同則是對無固定期限勞動合同的補充，對此類合同法國法律有着十分嚴格的規定。僱主和僱員在訂立定期勞動合同時必須明確合同到期日，而且只能續訂一次，續訂期加上原合同期限不得超過18個月。如果合同期限及續訂期限到期後勞動關係繼續存在，定期合同將自動轉為無固定期限合同。
在訂立定期勞動合同時，雙方必須訂立書面合同並在合同上簽字。如果沒有書面合同，將被視為無固定期限合同。定期合同的內容規定得十分詳細，包括雇用原因、合同日期、試用期、報酬數額等等。
由於定期勞動合同自身已明確了終止日期，因此當該日期到來時合同將自動終止。除非勞資雙方協商一致，否則只有碰到不可抗力或僱員出現嚴重失誤、失職時定期勞動合同才能提前終止。
然而，根據最新的社會勞動相關法律規定，如果訂立定期勞動合同的僱員能證明自己可以得到一份無固定期限勞動合同，僱員也可以提前解除定期合同。如果勞資雙方中有一方無故單方面解除合同，則要向對方支付法律規定的相關賠償。 |
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