本報訊
徐工集團董事長王民日前接受本報記者採訪時&&，尊重員工的創造力，是徐工走到今天的重要原因；實行先進管理模式，練好“內功”，是徐工“奔向世界級”的首要保障。
王民説，從組建開始20年的時間裏，徐工集團已經躍居世界工程機械行業的前列，成為行業最具影響力的大型企業集團。當前企業的口號是：“奮鬥，奔向世界級”。“無論如何，徐工與國際接軌還是要依靠管理，徐工的發展首先要靠管理不斷進步。”
據他介紹，徐工管理的一個重點，就是努力讓職工有“以企業為家”的思想，它迸發出的積極性和創造力是有的企業不能企及的。很多企業對待員工的態度是“我是有資本的，你要聽我的話”；我們卻堅信“人的積極性，人的創造性是需要調動的，需要尊重的”。
更重要的則是強調練好“內功”。據他透露，在這方面徐工目前計劃分三步走：首先，請長江商學院對管理團隊的全體人員進行一年培訓，開拓管理人員的眼界和思路。
其次，進行信息化管理升級，尤其是進行ERP(企業資源計劃)系統升級。王民説，此次覆蓋集團上下的全價值鏈解決方案的升級，將幫助徐工實現由目標管理向企業價值鏈管理的轉變。今後企業的一切生産經營活動與組織管理活動，都將圍繞企業價值最大化與價值鏈增值展開。
最後，實施六西格瑪管理模式，力爭達到精益六西格瑪的全面展開。據記者了解，六西格瑪管理法是一種統計評估法，核心是追求零缺陷生産，防範産品責任風險，降低成本，提高生産率和市場佔有率，提高顧客滿意度和忠誠度。 |
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