全球僱主品牌調研機構優興諮詢(Universum)12日公布“全球最具吸引力僱主50強”，谷歌名列第一，普華永道在全球商科學生理想僱主排名中名列第二，微軟在全球工科學生理想僱主排名中名列第二。
　　“在學生心目中，谷歌代表着創新，具有吸引力，”優興諮詢首席執行官米哈卡林諾斯基&&。他在接受FT中文網專訪時説，谷歌對學生有吸引力，原因在於公司文化，其中包括業務産品創新、企業家精神以及工作靈活性；比如，谷歌員工可以把20%的工作時間，也就是平均每週可以把一個工作日用於自選項目，沒有直接的盈利壓力。只要能出成果，何時工作，如何工作，員工可以自行選擇，自由度很大。
　　“全球最具吸引力僱主50強”根據對全球11個主要國家頂級院校近12萬名學生調研而成，是優興諮詢首次推出的全球理想僱主排名。評選方法為，上榜理想僱主50強由世界各地大學生評選，參選公司至少需要在全球12個主要國家中的8個被評選為理想僱主，才能獲得上榜資格。涉及國家包括：美國、日本、中國、德國、法國、英國、意大利、俄羅斯、西班牙、加拿大和印度。
　　卡林諾斯基&&，優興諮詢從全球角度對企業吸引力做調查的主要原因是：人才市場全球化，大學生國際化，比如，每年眾多中國學生在國外讀書，而歐洲大學生也會在讀書期間去其它國家就讀一年，加上跨國公司對國際化人才的要求，造成國際人才市場流動性加大。
　　全球最具吸引力僱主50強由商科學生理想僱主全球50強和工科學生理想僱主全球50強組成。谷歌在兩項排名中，均名列第一。在商科學生理想僱主全球50強中，普華永道、安永、畢馬威、德勤、高盛、摩根大通和麥肯錫均名列全球頭10強。
　　“四大(國際會計師事務所)都是真正的專業服務型公司，業務都是以人才為基礎。”卡林諾斯基&&“ (在全球)招聘人才是戰略性的。除了人才，他們沒有其它競爭優勢。”
　　卡林諾斯基&&，這些國際會計師行都為所聘大學畢業生提供良好的職業前景，可以讓他們學到很多東西。畢業生一旦進了四大，無論是留在四大，還是另謀高就，都是一段重要的工作經歷。在四大工作，等於踏上職場跳板，對大學畢業生具有相當大的吸引力。
　　就金融及管理公司而言，在這場金融危機中，勝敗分明，高盛、摩根大通和麥肯錫顯然都是勝者，依然受到大學生青睞。“許多學生看重的是挑戰、晉陞和薪酬，”卡林諾斯基&&：“這種學生在那個國家都有。”
　　在優興諮詢今年9月推出的中國大學生理想僱主排行榜上，中國移動名列榜首，谷歌名列第4，麥肯錫名列第10；在前10名理想僱主中，有7家均為中國國企，3家為在華外企。
　　而在優興全球最具吸引力僱主50強中，沒有一家中國企業入圍。什麼原因？“知名度太低，吸引力不大。”卡林諾斯基&&：“問題在於全球範圍的吸引力。在我們對學生求職意向做調查的國家中，很少遇到中國企業從大學招人。在美歐等關鍵市場，中國企業並沒有重點推廣自己。”
　　卡林諾斯基指出，在人才市場上，發達國家面臨兩大難題：一是人口老化，二是進入就業市場人數減少，結果是供不應求。為此，許多西方公司均把人才招聘列為戰略要務。相比之下，中國企業更多關注的是面向消費者的産品品牌。就企業品牌而言，中國幾乎很少與各國大學這個全球人才庫進行溝通。
　　他認為，在這次金融危機中，中國企業在西方市場上看到許多商機，並把這些商機視為新的、企業增長的動力。這樣，中國企業就需要與對手爭奪人才。但是，是否一定要去大學爭奪人才？通過收購企業、企業合資來獲得管理人才不是更快嗎？
　　“那就會有一個留住人才的問題，”卡林諾斯基説。“如果人們認為在為一家吸引力不那麼強的企業工作，他們就會離去；如果一家中國企業缺乏知名度，就難以留住人才。”

(摘自11月12日英國《金融時報》)