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渣打銀行在南京開始大規模招人了！但結果卻出人預料：面對“誘惑”，不少中資銀行骨幹並不太願意去應聘。
在人們的印象中，外資企業往往是高薪的代名詞。那麼，為什麼會出現“不少中資銀行骨幹不太願意去”的情況呢？
我認為，這首先説明內資銀行的收入難以想象。據介紹，低級崗位，外資銀行收入低於中資銀行；中級崗位，雙方差距不大；高級崗位，外資銀行遠高於中資銀行。而儘管我們知道內資銀行的員工收入高，但具體多高又有多少人清楚？
其次，這説明內資銀行中存在太多的“福利腐敗”。據介紹，在福利方面，外資銀行沒有中資銀行這麼“豐富多彩”。除了國家規定的三險一金以外，一般的房貼、車貼、飯貼等福利都沒有。
還有，這説明內資壟斷企業的日子太安逸。某大銀行的吳先生&&，他不考慮去外資銀行工作。他説：“外資銀行是個不錯的平台，但競爭壓力大，工作強度超高，我同學在那兒，每天加班是保留曲目，任務的核算指標要求非常嚴格。我現在旱澇保收，沒事還能打打麻將，多好。”
另外，這説明內資銀行在管理方面還有着太大的差距。一名銀行資深人士説：給我二十萬的年薪，但是要求除了渣打銀行規定的之外，其他事都不能做，請客戶有規矩，被客戶請更是非經批准不得前往。這和中資銀行的“放手去幹”的傳統不一樣，外快也就沒有了。
這樣説來，外資銀行的到來讓我們看到了內資銀行和人家的差距“絕對不是挺大，而是相當大！” |
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