作者：張勇  
    出版社：浙江人民出版社

    內容介紹
    對求職者來説，求職猶如眾裏尋他，怎麼“尋”？求職過程還需要“算卦”？求職者要進行自我評估才能選到合適的崗位，那麼薪酬該怎麼提？
    對招聘企業而言，優秀人才何處找？招聘了新人，該用哪些辦法測試應聘者是否與公司是“絕配”？對企業來説，人力資源很重要，怎麼設置考核才能留住人才？
    在求職者和招聘者最關心的問題上，本書一定會給你提供全面且實用的答案。
    本書共有86條內容，從企業管理者和就業者的雙重視角，分析在企業管理中的招聘、薪酬、績效考核、培訓與發展、員工關係等涉及企業人力資源管理的橫向組成因素的重要性。
    本書作者張勇在人力資源行業從業10多年，不僅有豐富的理論支撐內容，更有令人吃驚的化繁為簡的能力，將深奧深入的人力資源知識，用簡潔又風趣的語言，配合漫畫，一一呈現給讀者。在輕鬆閱讀的同時，通過對HR的剖析，將職場上那點事兒一網打盡。
    本書力邀眾多人力資源行業內的知名人物推薦，並邀請到了人力資源的權威——人民大學勞動人事學院院長曾湘泉為本書傾情作序，提點人力資源的重要性。

    作者介紹
    張勇：智聯招聘人力資源總監。
    張勇（KevinZhang）先生擁有人力資源管理及財務管理學士及西方經濟學碩士學位。他曾在歐美跨國制藥公司從事人力資源管理工作，在該領域有近年的工作經驗，同時還在一家美資著名的風險投資公司工作過三年。目前Kevin在中國最大招聘服務提供商之一的智聯招聘，擔任集團人力資源總監。
    Kevin作為國內第一批獲得澳大利亞心理學會授權認證的”MBTI性格類型”諮詢師，擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、培訓及職業生涯發展方面提供專業的諮詢和支持。
    此外，作為在跨國公司工作多年的人力資源管理專業人士，Kevin曾參與或主導過多個與其他跨國人力資源諮詢公司合作的人力資源項目，因此對人力資源的國際化管理具備深厚的理論基礎及操作經驗；同時由於參與過多家大型民營公司的諮詢、收購與兼併的工作，因此在國內公司人力資源管理及整合方面頗具豐富經驗。
    目前，Kevin還作為江蘇衛視大型職場節目《職來職往》的特約嘉賓評委。
    他主要任職及諮詢服務過的公司：跨國制藥公司、跨國汽車製造公司、快速消費品公司及國內大型民營制藥、地産及IT公司。