本報上海電
國泰君安證券股份有限公司新聞發言人7日&&，日前媒體關於國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發放”兩個不同財務概念，不符合實際。國泰君安薪酬發放依照嚴格的程序和計算公式，符合相關規定。
對此，記者採訪了普華永道會計師事務所合夥人柯鎮洪。他解釋説，“計提”本質上就是一種“財務預安排”。在會計學上，工資計提就是按規定的比率預先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利。“企業會針對各自行業的特點發放員工薪酬，有可能計提結餘，並不一定會在當期發放，這在企業財務管理中是非常普遍的做法。”
日前，有媒體根據《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》中關於2008年公司薪酬及福利費用支出達32億元，並以國泰君安3200人左右的員工規模計算出，其員工平均年薪高達100萬元。
國泰君安新聞發言人&&，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元和其他福利費用。但在這32億元中並非全部當年發放，其中計提總額的65%用於當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼；而不是當年計提就當年全部發放。 |
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