職工工資增長的依據是什麼？企業高管與基層職工收入差距多大比較合理？職工在共享企業成果上究竟有多大的發言權？

    “央企老總平均年薪在34萬元左右。”這是全國政協委員、國資委監事會主席倪小庭了解到的最新數據，“在某些民營企業，職工與高管層的差距更大。”
    職工工資增長的依據是什麼？企業高管與基層職工收入差距多大比較合理？職工在共享企業成果上究竟有多大的發言權？針對這三大問題，來自不同界別的政協委員從各自角度進行了解讀。職工工資增長的依據是什麼？
    “國資委是有規定的，企業利潤上漲的話，職工工資必須跟着漲。”倪小庭&&。
    那麼，職工工資增長的依據究竟是什麼？
    “我認為，職工工資增長的依據首先在於崗位。不同的崗位決定了工資高低與增長快慢。”倪小庭委員説，不能搞平均主義，應該按照職工對企業貢獻大小來決定工資的差距以及增長與否。
    全國政協委員、山東工商聯副主席宗立成也&&，在市場經濟條件下，具體到每個勞動者的工資水平應該多高、應該什麼時候調整、調整多少，主要由所在企業根據生産經營特點、經濟效益和勞動力市場價格來自主確定。
    江西豪德集團擁有1000多名員工，在職工工資的增長方面他們有着嚴格的程序。全國政協委員、江西豪德集團董事長王再興説：“我們主要是看員工在企業裏的位置，看他會産生什麼樣的效益。”
    “近年來，住房、醫療、教育等消費價格上漲比較快，在一定程度上抵消了工資增長的效果。在增加工資時，我們會考慮這方面的因素。”全國政協委員、中電國投總經理陸啟洲&&。
    企業高管與基層職工收入差距多大比較合理？
    “目前，央企老總和普通員工工資差距在10倍左右。”倪小庭委員認為這個差距比較合理，“即使在上世紀50年代的時候，我們國家單位裏最高與最低的工資差距也就差不多這個數。”倪小庭説。
    倪小庭委員強調，目前關於企業高管和員工的工資差距，並沒有明確的法律規定。“國資委只是對所屬150家企業高管工資額度有規定。我認為從目前的差距看，10倍左右應該是比較合理的。”
    全國政協委員、大唐集團公司總經理翟若愚委員認為，收入差距應該有，但“沒有絕對值”。“如果一個企業連年虧損，職工連工資都發不出，而老總年收入卻有10萬元，職工肯定不樂意；如果企業效益很好，職工收入、待遇提高了，就算老總年薪拿得多一點，恐怕也不會有人反對。”
    作為來自一線的職工，王樹明委員認為，“即便是20倍的差距，我們職工也可以接受，關鍵是如何將職工收入與企業效益增長、物價漲幅挂鉤。職工理應分享企業、社會發展成果。”
    職工在共享企業成果上究竟有多大的發言權？
    “我們的職工，不光要在工資增長方面有發言權，在企業環境等方面都應該有話語權。”全國政協委員、均瑤集團董事長王均金認為，職工的滿意度是企業發展的關鍵。
    “我們每個季度都要對所有的員工進行滿意度調查，這個調查直接關係到職業經理人的考核。”王均金介紹説，均瑤集團的滿意度調查包含了員工對工資、福利、以及企業發展方向、發展環境等等方面。“職工正是通過這一渠道來表達自己對企業的要求和態度。”
    “我們有工會，一直推進工資集體協商制度，而且表現好的員工可以持有股份。”全國政協委員、遼寧奧克化學股份有限公司朱建民介紹，該企業一直推崇共建共享的企業文化。
    而在均瑤集團，職工擁有工會和黨委兩條訴求通道。“職工要求漲工資或者提高其他福利待遇，甚至想要表達不滿，他們的聲音都可以在企業內部流通。”王均金説，“在民營企業，職工也是企業的主人，老闆也應該尊重職工的想法。”
    倪小庭委員則&&，央企主要通過職工代表大會來推進工資增長。他認為，員工要依靠工會組織的力量，積極加入工會組織，廣泛參與工會組織的各項活動，勇於向工會組織反映自己的真實意願，通過工會組織維護和代表自己的利益。