近日，中國人力資源開發研究會勞動關係分會第十五屆年會在首都經濟貿易大學舉行。本次年會主題為“數字經濟下勞動者權益保障與和諧勞動關係構建”，來自全國高校和科研機構的專家學者深入探討數字時代勞動關係治理的新挑戰、新路徑，為構建中國特色和諧勞動關係貢獻學術智慧。

首都經濟貿易大學黨委書記劉穎介紹了該校的辦學成就及勞動經濟學科作為國家重點學科的深厚積澱。她指出，當前數字技術正深度重塑勞動力市場與就業形態，本次年會聚焦前沿議題，是學校對國家戰略的積極響應與生動實踐，具有重要意義。

中國人力資源開發研究會勞動關係分會會長、首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授馮喜良回顧了分會的發展歷程。他&&，數字技術帶來的新就業形態在激發市場活力的同時，也帶來勞動關係認定、權益保障、算法治理等一系列新課題，亟待破解。

國務院參事室特約研究員楊志明指出，數智融合正開闢“勞資兩利”新賽道，成為高質量發展新動能。他系統闡述了數智賦能和諧勞動關係的三大趨勢性變化：技術技能勞動者需求由數量型向質量型轉變、新增勞動力供給由無限向有限轉變、新生代投身新業態。他強調，需加快機制、技術、場景、勞動環境和數據要素聚集五個方面的創新，擁抱數智勞動的未來。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長羅楚亮就如何促進青年群體高質量充分就業，提出提高勞動力市場匹配效率、激發經營主體活力等政策建議。

中國勞動關係學院副校長聞效儀系統梳理了我國&&集體協商的推進歷程、協商主題與代表特點，深入分析了“上代下”協商機制及其推動勞動關係集體化轉型的中國特色路徑。

馮喜良提出了“勞動關係碎片化”的理論框架，並基於對外賣騎手工作量的全國性調研數據，對靈活雇傭下的勞動標準、權益保障及規制路徑進行了實證分析與前瞻思考。

年會還舉行了五個平行分論壇，與會專家圍繞“數字經濟與勞動關係前沿發展”“新業態治理與勞動者權益保障”“數字時代的組織與管理變革”“技術變革、制度調整與勞動力市場就業”“全球化與勞動關係治理”展開研討交流。專家們還針對“勞動關係的數字化挑戰”“靈活用工治理破局”“就業轉型出路探索”三個議題進行了對談。（金輝）