近日，主題為“以人為本，智賦未來”的2026（第22屆）中國人力資源管理新年報告會在中國人民大學舉行。業內人士與專家學者圍繞投資於人、人智協同、組織變革等議題展開深入研討。

　　中國勞動學會會長、人力資源和社會保障部原副部長湯濤&&，我國正從人口紅利邁向人才紅利，需要充分發揮人才優勢作用。他圍繞人事人才、就業、社保與勞動關係等板塊，強調貫通選、育、用、留、評全流程機制保障，聚焦管理、專業技術與技能三類人才的開發與提升，推動構建中國自主勞動科學知識體系。

　　中國企業聯合會黨委委員、駐會副會長梁彥指出，人力資源管理要聚焦四個方面，即國家戰略、時代呼喚、企業需求與員工成長。以人文精神引領技術應用，以技術創新賦能人才價值，實現人、組織與技術同頻共振。要深化人力資源管理校企協作與産學研融合。

　　中國汽車工業協會副秘書長陳旭&&，人才競爭已成為汽車産業核心競爭力的關鍵所在。他強調，汽車行業需主動順應數智化變革，通過産學研融合、研修班、實訓基地等舉措完善人才培養與供給體系，加強行業自律與規範、國際交流合作及就業服務平台建設，營造良好人才發展環境，為汽車産業高質量發展打造人才動力引擎。

　　中國人民大學勞動人事學院院長趙忠回顧了該學院的發展歷程，強調學院始終致力於服務國家戰略和社會發展，關注社會民生重大課題。他認為人力資源管理的核心在於對人的理解和尊重，發現並激發人的潛能。

　　中國人民大學勞動人事學院教授孫健敏聚焦AI快速滲透帶來的數字鴻溝問題，他認為應對AI變革需從國家、僱主、個人三個層面協同發力，補齊數字技能與數字心態短板，以批判審辨思維與自強不息的精神，推動技術進步實現包容性發展。（金輝）