中國上市公司協會（簡稱“中上協”）於12月17日發布“2024上市公司董事會秘書履職評價”結果。從實踐來看，上市公司的治理機制以及董秘的履職表現均取得了顯著的進步。

據介紹，今年的履職評價指標涵蓋了董事會秘書履職內容中的規範操作、信息披露、內部控制、投資者關係管理、社會責任等十大標準，57項指標。經審核有1385位董秘入圍。其中，949家來自滬深主板，273位來自創業板，134位來自科創板，29家來自北交所上市公司。

“上市公司董事會秘書履職評價”是中國上市公司協會對上市公司董監高關鍵少數履職情況進行的評價，旨在加強上市公司董事會秘書隊伍建設，提升董事會秘書群體專業能力和執業操守，促進規範履職，助力提升公司治理水平。中上協方面認為，從實踐來看，上市公司的治理機制以及董秘的履職表現均取得了顯著的進步。

一是加強制度建設，提升從業人員素養。各公司制定了完善的投資者關係管理制度、重大信息內部報告制度、關聯交易管理制度、對外擔保管理制度、募集資金管理制度等，為推動提升上市公司規範運作水平提供了重要基礎；與此同時，上市公司董秘及相關從業人員積極響應監管要求，每年按規定參加主管部門、自律組織以及公司內部組織的培訓的人員佔比為98.77%，培訓內容覆蓋信息披露、公司治理、並購重組案例分享、財務專題等，自身職業素養得到顯著提升。

二是落實監管要求，提高信披質量。從申報數據分析看，超過70%的上市公司進行過自願性信息披露，96%以上的上市公司未曾因信息披露違反基本原則受到監管問詢，超過83%的上市公司在統計區間內未有補充、更正或修訂公告的情形發生，在曾出現補充、更正披露情形的上市公司中，僅有0.36%的上市公司補充/更正公告佔比超過4%。相較去年信息披露的規範性有顯著提高。

三是規範治理，內控機制更加完善。統計信息顯示，超過98%的公司制定了內部控制制度，加強內控規範性。對於上市公司規範運作中常見的重難點，例如同業競爭、關聯交易不規範等問題，除了制定內部制度進行規範約束外，部分上市公司還通過督促控股股東/實際控制人等相關主體明確作出承諾，主動登出、委託經營等方式有效解決同業競爭問題；部分上市公司持續通過培訓等方式宣貫公司治理規範要求，並將合規管理納入績效考核，幫助“關鍵少數”群體牢固樹立規範意識，協力推動上市公司提升治理水平。

四是加強投資者關係管理，常態化召開業績説明會。超過98%的上市公司常態化召開投資者説明會，包括且不限於業績説明會、現金分紅説明會、重大事項説明會等，積極主動向投資者介紹企業情況、回復問題、聽取投資者提出的意見及建議，回應投資者關切，充分與投資者溝通。在披露定期報告等重要時點，98.48%的上市公司會及時召開業績説明會，且由董事長或總經理親自出席，企業管理者與投資者互動交流，有效增強了市場信心，促進了上市公司與投資者之間的良好關係建設。

五是踐行ESG理念，積極履行社會責任。隨着ESG理念不斷深入人心，履行社會責任的情況受到了越來越多的重視。有的公司設置了ESG專門委員會或ESG辦公室，有的公司在董事會領導下由董事長牽頭建立ESG專項工作小組，自上而下搭建ESG管理機制，將ESG理念融入企業發展戰略之中，以促進企業的長遠發展。不僅增強了企業的內生發展動力，還有助於塑造良好的市場形象，贏得了外部的廣泛認可。

中國上市公司協會&&，將不斷完善上市公司董監高評價體系，提煉優秀經驗，倡導最佳實踐，促進上市公司董監高勤勉盡責，為推動上市公司提升規範運作水平、實現高質量發展提供有效助力。