人工智能等前沿科技推動産業創新，新質生産力蓬勃發展。在12月14日智聯招聘集團主辦的“新質職場·重構生長”2024年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，百強僱主共同探討了當今發展背景下，企業和人才在數智技術驅動下産生的“質”變，數字化正成為眾多企業加速布局的方向，數字人才引育正酣。

圖為“新質職場·重構生長”2024年度最佳僱主頒獎盛典現場

與會嘉賓認為，人才是新質生産力的核心要素，企業人才需求呈現數字化、技能化、複合化等鮮明特點，雇傭關係朝着靈活、務實、數智的方向發展，“新質職場”正加速塑造。

活動現場發布的《2024年度最佳僱主評選報告》顯示，本年度97%的獲獎企業在數字化轉型過程中均啟用了人工智能技術，相比去年增加了15個百分點。其中，76%的企業選擇研發新産品或服務，探索新的經濟增長方式和路徑；近60%的企業加強與高校、科研機構的合作，或採用人工智能技術/工具賦能發展，或優化供應鏈管理來提升企業的創新能力。

“創新已成為企業持續競爭力的核心。”智聯招聘集團總裁張月佳在活動現場解讀報告時&&，從報告調研數據可以看出，落地到未來創新方向上，54%的企業選擇在新興産業裏持續深耕，49%的企業超前布局未來産業，46%的企業將對傳統産業進行改造升級。

與此同時，人才成為企業發展新質生産力的第一要務。智聯招聘日前發布的《2024雇傭關係趨勢報告》數據顯示，2024年，企業在技術人才的招聘中進一步向數智人才傾斜，互聯網（45.1%）、大數據（29.3%）、人工智能（26.7%）領域的技術人才需求更高。

“當前，專注新質生産力的企業，在發展過程中特別重視引進和培養數智人才，新質生産力相關的行業也將産生人才高吸引力。”智聯招聘集團執行副總裁李強&&，從招聘數據來看，尤其是智能製造、新能源等行業吸引力較高。

與會嘉賓也認為，在科技與市場環境變化的共同驅動下，組織積極尋求新的發展可能和增長路徑，數智人才成為關鍵“鑰匙”。

在同日舉辦的2024中國人力資本國際管理論壇上，嘉賓共同探討了當前人力資本管理面臨的挑戰與機遇，以及促進經濟高質量發展的多種路徑。現場還揭曉了2024年度最佳僱主各獎項，獲獎企業作為新質職場的範本，揭示前沿技術和新質生産力的加持下職場變化趨勢。

談及未來企業人才關係，業內專家普遍認為，優化人力資本管理是推動新質生産力發展的關鍵所在。企業在加速數字化發展的背景下，更應該做到以人為本，進一步引進和培養數智人才，培養新型人才、激發組織活力，重構企業的增長路徑，探索未來新空間。