1月9日上午剛剛拿到國家科學技術進步獎“企業技術創新工程類”二等獎證書的董明珠，在接受記者採訪的時候&&：“我們的股價從上市至今翻了1800倍左右，我們是家電業唯一一家年年給投資者分紅的公司。”

    董明珠是在格力獲得這一獎項之後召開的媒體見面會上這麼説的。當着幾十家媒體，她説，“我不炒股的，我的股票放在那裏一直沒有動過。”相對重視股價表現的公司，她表現得很不介意，“讓股價今天炒到100元，明天再暴跌下來，有什麼意思。”

    董明珠更關注團隊的創新能力。連續四年，在她領導下的格力獲得了三次國家科學技術獎，前兩次是單一技術層面的，這一次是格力名為“基於掌握核心科技的自主創新工程體系建設”的創新體系被國家所認可。國家科技進步獎是國務院社裏的國家科學技術獎五大獎項之一，格力這次獲得的“企業技術創新工程類”二等獎，每年的候選項目大約只有20個，最終會有6-7個項目獲獎。

    和其他的企業技術創新工程項目不同的時，格力提出的“基於掌握核心科技的自主創新工程體系建設”項目，是以其23年的企業發展，10餘年的創新實踐為支撐的。董明珠説，創新，最簡單地説，就是挑戰自我。不斷地挑戰自我，就會帶來不斷的創新。

    而格力人不斷地挑戰自我的過程，就形成了一個屬於格力員工的創新平台。格力早於2002年開始致力於自主創新體系的建設，經過10餘年的實踐與應用，建成了行業一流的掌握核心技術的全面創新系統，增強了企業自主創新能力，研發出五大核心系統，並轉化應用於20大類、400系列、12700多個品種規格的産品。

    對於不少長期關注家電製造業的人士來説，格力獲得這一獎項不難理解。著名熱泵專家、天津大學教授馬一太認為，格力經過多年的技術積澱，從小型空調到大型空調，從家用空調到商用空調，方能實現核心技術系統解決，一步到位。

    “狹義地講我們好像是一個科技創新的體力，廣義地講我認為是一個企業的文化。不能説我用什麼工具實現了創新，在格力的發展過程中，潛移默化的東西很重要，格力的領導層事中在灌輸創新的理念，整個企業都在這樣一種文化氛圍中。”格力常務副總裁、總工程師黃輝接受採訪時説。（完）