正在瑞士參加達沃斯會議的大型公司首席執行長們預計，他們將在2014年面臨一系列棘手問題，其中包括發達國家工資增長停滯、發展中國家經濟增長之路崎嶇，以及美國醫療保健行業可能出現的裁員。

    百事公司董事長兼首席執行長盧英德&&，與2013年或2012年相比，公司對2014年的感覺更好。不過，管理層也正努力適應在2%-3%的增速情況下運營公司。

    在美國，各大公司管理人士認為，工資增長停滯以及就業不充分對企業的産品和服務需求構成了不利影響。舉例來説，雖然汽車銷售對美國總體經濟增長起到了幫助作用，但雷諾-日産的首席執行長卡洛斯&&，去年雖在美國售出1570萬輛汽車，但仍低於2007年的水平。

    醫療保健行業的高管們預計，由於該行業變化持續存在不確定性，未來或進行裁員。Cleveland Clinic的首席執行長科斯格羅夫&&，自2000年以來，醫療保健行業是美國唯一一個就業明顯增長的行業，但他現在預計該行業最快可能於今年出現裁員。

    將高成本轉嫁給僱員的問題也十分突出。Kaiser Permanente首席執行長泰森説，將醫療成本轉移到工薪階層身上，這不是真正的解決方案，工薪階層的實際工資並沒有上漲。

    高管們説，財政緊縮、技術研發緩慢和能源成本高企等因素作用在一起，抑制了消費需求，也挫傷了歐洲公司的競爭力。