國務院國資委20日發布《關於以經濟增加值為核心加強中央企業價值管理的指導意見》的通知，要求中央企業要根據經濟效益狀況、經濟增加值貢獻大小和業績考核結果，按照薪酬考核辦法確定企業負責人績效薪酬；要以管理團隊、核心業務骨幹為主要對象，積極探索與經濟增加值緊密挂鉤的任期激勵和中長期激勵機制。

　　《通知》説，創新激勵約束機制是價值管理的基本動力，是完善責權利相統一、業績考核與獎懲緊密挂鉤的重要方向；與經濟增加值緊密挂鉤的任期激勵和中長期激勵機制，有利於“更好地留住關鍵人才、更加注重企業的可持續發展”。

　　經濟增加值指企業可持續的投資收益超過資本成本的盈利能力，即稅後凈營業利潤大於資本成本的凈值，被稱為企業為出資人創造的“真正的利潤”。國資委16日發布的《國資委關於認真做好2014年度中央企業負責人經營業績考核工作的通知》也明確提出，要進一步加大經濟增加值考核力度，並根據創造的“真正的利潤”論功行賞；“對損毀價值的，將建立健全嚴格的約束機制”。

　　《通知》還提出，中央企業要建立經濟增加值診斷體系、完善以經濟增加值為核心的考核體系、建立健全經濟增加值監控體系；要通過加強中央企業價值管理，實現優化國有資本配置、調整存量資産結構、強化投資並購管理、創新盈利模式、加快資産周轉、優化資本結構、強化風險管理等目標。

　　《通知》還明確要求中央企業不盲目延伸産業鏈和價值鏈；不具備競爭優勢的主業，要及時調整，有序退出；超出主業範圍、價值創造能力低的業務，要堅決剝離重組；堅決避免不具備産業鏈競爭優勢的業務自成體系和“大而全、小而全”；要積極發展混合所有制經濟，放大國有資本功能，提高國有資本布局結構調整的能力。