近日，中央財經大學中國人力資本與勞動經濟研究中心在京發布了《中國人力資本報告2013》。報告認為，隨着平均受教年限增加和生命預期的延長，勞動者在人力資本強盛時期被退休，浪費了人力資本資源，適當推遲退休年齡可增大中國勞動力市場中總人力資本量。
　　《報告》發現，1995年之前中國實際人力資本總量的增加快於實際人力資本的增加，1995年後兩者幾乎以相同的年均增長率增長。而這兩個時期人口年均增長分別為1.38%和0.68%，“這表明近年來中國的人力資本增長並非由相應的人口增長導致，而是由教育及其他因素所推動。”該中心主任李海崢教授説。
　　李海崢指出，在中國老齡化加劇的背景下，隨着平均受教年限增加和生命預期的延長，工作在生命中的時間佔比在不斷減小。例如，博士的受教年限平均為22年，若男性博士60歲退休，其工作年限僅為31年；但平均受教年限為9年的男性初中畢業生在60歲退休，其工作年限為44年。