美國通用電氣公司(GE)日前發布的《2013中國理工科人才》白皮書顯示，儘管強烈認同自身的職業價值，但中國理工科人才的期望值與職業現實之間存在差距；吸引並留住理工科人才，需要企業、政府和教育機構進行更加廣泛的合作。
　　白皮書顯示，尊重和聲望是受訪者選擇理工科職業的主要原因。雖然理工科人才認為自己是中國社會的寶貴資産，但他們覺得仍需得到更多的尊重，社會需對他們的工作給予更全面的認可。92%的受訪者認為“很自豪成為一名工程師”，75%的受訪者認為自己從事的是中國最具聲望的職業之一，81%的受訪者認為理工科職業是對中國社會最有價值的職業之一。
　　GE中國研發中心總裁陳向力&&，與20多年前相比，中國的人才使用環境發生了巨大變化。一方面是不管從商業還是技術來看，人才庫變得更大；另一方面是人才競爭變得更加激烈。這樣的變化對於GE公司來説，有利之處就是企業發展，人才不再是個瓶頸問題，不利之處就是對企業留住人才構成挑戰。