9月10日，阿里巴巴集團（以下簡稱“阿里”）董事局主席馬雲以內部郵件形式披露了阿里巴巴集團的合夥人制度。馬雲&&，合夥人制度能為股東創造長期價值，希望合夥人制度能在公開透明的基礎上，“彌補目前資本市場短期逐利趨勢對企業長遠發展的干擾，給所有股東更好的長期回報”。

     馬雲介紹，2010年阿里18位創始人辭去“創始人”身份，集團開始嘗試合夥人制度。馬雲認為，合夥人作為公司的運營者、業務的建設者、文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶、員工和股東創造長期價值。

     馬雲還介紹，在阿里巴巴至少工作5年以上的人才有資格當選集團合夥人。據悉，阿里合夥人每年遴選一次，無既定名額。合夥人由現任合夥人一人一票選出，須獲75%以上同意才可當選。此外，當選的合夥人無固定任期，直至離職或退休為止。

    馬雲在郵件中還對近期公司上市傳聞做出表態。近期有消息稱，由於港交所不允許雙重股權結構，所以阿里和港交所正在討論“創新”的上市方案，以確保馬雲和管理團隊在公司上市後依然擁有控制權。對此，馬雲&&：“我們不在乎在哪上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開放，創新，承擔責任和推崇長期發展的文化。”

     對於“合夥人制度確保公司控制權”的説法，馬雲在郵件裏回應道：“我們不一定會關心誰去控制這家公司，但我們關心控制這家公司的人，必須是堅守和傳承阿里巴巴使命文化的合夥人。”

      馬雲同時強調，合夥人制度建立的不是一個利益集團，“更不是為了更好控制這家公司的權力機構”。這個機制將確保阿里創新不斷，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活和更有競爭力。