日前，國資委發布《關於做好2013年國資委系統監管企業職工薪酬調查工作的通知》，首次將央企職工“工資外收入情況”，納入調查範圍，而工資外收入情況此前並未納入國資委對國企工資總額統計及規範管理之列。

    據中廣網報道，國務院國資委研究中心競爭力部部長許保利&&：“工資外收入情況”包括職工福利性收入、補充養老保險費或企業年金、補充醫療保險費、住房公積金、各類商業保險及其他方面等內容。而這些內容此前並未納入國資委對國企工資總額統計及規範管理之列。

    自2007年，國資委基本保持每年一次調查國有企業薪酬情況，但以往多次調查結果並沒有對外公布。對此，中國企業研究院院長（財苑）李錦認為，公開透明央企的薪酬分配情況是央企改革的重要組成部分。這次公布這個消息引起的反響很大，中央強調要“陽光監督”，“陽光監督”不妨從央企的陽光化薪酬開始，首先是陽光化公開，其次是再考慮公平，形成一個制度化，公開是當前改革的關鍵。