昨日（3月7日）上午，全國政協十二屆一次會議經濟界別聯組討論會結束之後，有媒體記者發出央企阻礙了收入分配改革進程的質疑。對此，全國政協委員、中國石油化工集團公司董事長傅成玉予以否認，&&央企不會成為改革的阻力。
　　今年初，因醞釀多年的收入分配改革方案遲遲未能&&，有消息稱該方案受到央企的阻礙而造成“難産”。今年1月，國資委相關負責人出面澄清，&&國資委堅決支持國家正在推進的收入分配改革，並積極參與由國家發改委牽頭制定的收入分配改革方案，否認有央企高管阻擾收入分配改革方案&&。
　　對於這一問題，傅成玉的答覆是央企業不會成為改革的阻力。他給《每日經濟新聞》記者列舉了兩個理由：首先它沒有理由成為阻力；第二，所有的央企直接歸中央管，中央的監管絕不會站在企業的利益角度去看問題。“這就是説它沒有動力去阻礙，第二個是它想阻也阻不住。”
　　傅成玉稱，國家制定的政策是從全國人民利益出發，而不是從企業的利益出發。作為央企的高管，因為目前還沒有實現完全的市場化，所以屬於半任命制，雖然有董事會的任命，但同時也要由國家來任命，所以還是要依靠政府的管理。在接受採訪時，有媒體問及傅成玉的薪水問題，他打趣地回應，媒體炒作這個也沒有意思。他&&，央企高管的薪酬完全是由國資委制定的，而國資委制定薪酬並不是拍腦袋決定的，而是依靠業績考核，另外還有董事會的考核。
　　傅成玉説，國資委根據考核來制定薪酬，並不是高管想拿多少就能拿多少。“業績在這裡擺着，評價在這裡擺着，國家政策在這裡擺着”。
　　對於央企是既得利益者的説法，他反駁説，這必須要做個調查，要拿出真憑實據。
　　在昨天的會議上，傅成玉建議，要將央企紅利劃入社保。此番言論引來眾多媒體記者的關注，畢竟在印象中，這項提議遇到的阻力很大。對此傅成玉解釋説，央企、國企是全民的企業，發展成果要讓全民共享，這是我們將來社會發展必走的道路。
　　長期以來，央企跟普通老百姓的利益似乎存在着越來越脫節的現象，部分民眾也把一些政策措施無法順利實施的原因歸咎於央企的阻礙。面對大家的質疑，傅成玉認為，央企對於民生和社會的貢獻是有目共睹的。在擴大就業和帶動中小企業發展等方面，央企也起到很明顯的作用。“雖然中石化看著是一家公司，但在産業鏈上有幾百家甚至上千家企業在為公司服務，這些絕對都是民企，這樣既帶動了就業又帶動了民企。”傅成玉&&。