雖然央企一直被壟斷利潤的社會輿論所困擾，但是，央企真正的年終“紅包”或許不及想象中甜蜜。此外，央企最高層的收入也與基層員工收入差別較大。“年終獎，每個下屬分公司的狀況都不太一樣，沒有統一的標準。”中石油人士向《中國經營報》記者&&。

　　該人士&&，作為中石油總部的員工，年終的獎金遠遠不及外界的想象，“根本不可能出現年終獎十幾萬元的情況，連一萬元都算多的。”

　　但是，下屬分公司的年終獎是與企業的效益緊密挂鉤的。效益好的多點，效益差的少點。

　　中國石油(9.00,0.09,1.01%)天然氣集團公司是由中央直接管理的國有特大型央企，根據英國《金融時報》研究機構的報告顯示，中石油市值超過3000億美元，位居全球500強企業榜首，一度是全球市值最大的企業。

　　“曾經也有記者問我，年底是否有雙薪，我只能説，根據我的工資卡，我是沒有看到雙薪。”中石油新聞部門人士向記者&&。

　　記者了解到，在中國聯通[微博](3.59,0.05,1.41%)總部工作的普通員工，2012年春節的年終獎基本處於雙薪狀態，“聯通嚴格按照稅務部門的規定納稅，如果月薪1萬元左右，年底雙薪並不能拿到2萬元，社保、公積金及個稅就要扣掉4000多元，體現出來的年終獎並沒有多少。”在中國聯通總部工作的人士&&：“有時還會發一些小面額的工資卡。”

　　中石化是國內僅次於中石油的大型央企，在規模排名上，中石化時有超越中石油。

　　中石油一個收入較高的部門是設計部門。記者與該部門&&，一位普通的設計人員&&：“年終是我們發錢最少的時期。”

　　該人士的薪酬計算，與工作量緊密相關。“每年的中期和季度，我們都會有總經理嘉獎。”

　　“總經理嘉獎的額度多少不一，一般在數千元，接近萬元。”該工作人員&&，“至於年終獎，我們只是發3000元的過節費。”

　　設計部門是中石化傳統的高薪部門，中石化內部的薪酬制度改革中，曾經力圖使其他部門的收入與該部門收入持平。

　　該設計部門常年處於加班狀態，“從我入職到現在，已經有好幾位同事查出惡性疾病。”

　　國資委人士向記者&&：“中石化、中石油都是世界500強企業，需要有更高端的人才。現在，只有碩士和博士才能夠進入央企，因此給這些人才更好的收入，是符合市場經濟的行為。”