歐洲證券及市場管理局(ESMA)13日&&，將於近期&&《對衝基金和私人股本行業薪資限制指南》，預計將在2013年7月前實施，屆時將徹底改革私募行業當前通行的薪資構成慣例，從風險防範上提高金融監管力度。
    根據《指南》，薪資限制標準實施過程中，將根據對衝基金和私人股本的規模和風險評估等級進行相應調整；對一些大型對衝基金，將實行基金經理浮動工資部分至少40%數額推遲3年至5年領取、“糟糕”績效將根據企業損失納入獎金收回等規定。
    分析人士&&，有關對衝基金行業從業人員薪資監管是極為敏感的話題。長期以來，對衝基金向其成員支付的薪酬水平一直高於金融領域其他行業，這種薪酬水平是吸引並留住最佳人才的必要手段。對衝基金通常採取合夥人制度，他們的絕大部分盈利來自交易利潤提成，只有客戶賺到錢他們才能有收益。《指南》沒有就監管機構如何對某些基金給予免受最嚴格限制提出明確的方案，缺乏廣泛的豁免條款，意味着有更多基金經理的薪資將受到監管機構限制。