諾基亞西門子通信(下稱“諾西”)希望借全球裁員“過冬”一事近日成為媒體關注的焦點。已獲確認的消息顯示，諾西中國的員工收到了公司內部郵件通知，稱公司計劃在大中國區裁員350人。不過，由於去年諾西裁員引發的糾紛尚未完結，再一次裁員或許讓諾西陷入更多的糾紛中。
　　此前被諾西裁撤的員工張帆(匿名)昨日(3月28日)對《每日經濟新聞》透露消息稱，有數位員工正在委託同一家律師事務所起訴諾西，而本週五(3月30日)首批三位員工對諾西的起訴將在北京市東城區(微博)法院南區(原崇文法院)開庭審理。

　　企業年金成焦點

　　據了解，去年8月，諾西已經在中國區裁減240個崗位，涉及生産製造、服務、銷售及職能部門，由於對諾西裁員程序的合法性存在諸多質疑，引發了多位員工不滿(詳見本報2011年9月21日 《諾基亞西門子在華裁減240人員工質疑程序違法》)。儘管諾西對《每日經濟新聞》&&，諾西遵守相關法律法規，報備程序和手續完備，並已向全體員工説明情況。但員工認為，“諾西這樣的解釋是非常不負責任的”，並進一步委託律師提起上述訴訟。
　　“當前沒有任何跡象能表明諾西對企業年金有處理的措施。”張帆昨日對《每日經濟新聞》&&，諾西在企業年金上沒有給出妥善的解決辦法，是他們這次起訴的重點。
　　據了解，企業年金的糾紛與諾西去年收購摩托羅拉(微博)無線網絡業務相關資産有直接關係。兩個公司曾於2010年7月16日簽署了《資産收購主協議》，最終諾西於2011年4月29日成功收購了摩托羅拉無線網絡業務相關資産。該筆交易成功之後，來自摩托羅拉全球約6900名員工加入了諾西團隊，其中來自中國區的超過2000人。
　　張帆&&，在收購正式確認後，員工與摩托羅拉、諾西也簽署了相關的協議。包括《三方協議》《三方協議之補充協議》，在與摩托羅拉簽署《解除勞動合同協議書》及《離職補償協議》後，也與諾西簽署了《聘用意向書》，完成勞動關係的轉移。《三方協議之補充協議》對企業年金部分有着相關約定，除對補充養老福利賬戶餘額予以註明外，還&&“根據摩托羅拉相關福利政策，支付條件得以滿足後，諾西屆時將向員工支付上述款項”。
　　員工&&，上述收購完成後，諾西並沒有相關部門及相關人士負責企業年金事宜。記者昨日獲取的員工民事起訴狀中稱，2011年9月份張帆被裁時，諾西扣留了其補充養老福利金並拒絕了後者一切提取、轉存該項福利金的請求。

　　新一輪裁員或招致更多質疑

　　有員工透露，在2000年12月31日之前入職的員工都有企業年金，截至裁員，這些員工的企業年金少則幾千元，多則10萬~20萬元。
　　在企業年金的處理上，諾西對《每日經濟新聞》&&“自己遵守相關法律法規和三方協議”。
　　“原摩托員工的企業年金轉移到諾西，而諾西沒有建立企業年金制度，沒有獨立第三方機構託管。”中國網絡法律網首席法律顧問趙佔領接受《每日經濟新聞》採訪時認為，員工的企業年金存在安全問題，被裁員工權益沒有保障，是上述糾紛的根源。
　　在員工的民事起訴狀中，原告則&&，根據協議約定，諾西應向原告支付補充養老福利金，其拒絕原告一切提取、轉存該項福利金的請求沒有任何依據，擅自扣留原告自摩托羅拉公司以來累計的補充養老福利金的行為違法。並提出訴訟請求，希望將其自加入摩托羅拉以來累計的補充養老福利金向具備資質的法人受託機構進行託管。
　　在去年下半年裁員事件的糾紛沒有徹底解決的情況下，諾西最新在中國區裁員350人的舉動或將招致更多質疑。趙佔領認為，如果新一輪的被裁員工裏包括了前摩托羅拉的員工，這將引起新的企業年金糾紛。

　　諾西裁員計劃或難受影響

　　不過，業內人士分析，即便糾紛增多，諾西的裁員計劃難以受到影響。
　　IT時評人張書樂&&，對於諾西來説，裁員勢在必行，既是為了能夠更好地積蓄力量“過冬”，也是為了在“收編”摩托羅拉無線網絡業務之後，對職能重復部門和冗員進行全面整合以提高效率，“裁員和糾紛之間，兩者相害取其輕。”
　　鋻於以往企業年金的糾紛非常少，相關法律制度也存在很多空白，因諾西裁員引發的企業年金糾紛非常有代表性，或將引起法律界的關注。趙佔領&&，這個案例也給監管機構提出很多問題，譬如如何保障企業年金的安全、如何解決企業並購、員工離職過程中出現的企業年金轉移和銜接問題，等等。他認為，諾西企業年金糾紛案將會加速這些問題的解決，加快企業年金制度完善的步伐。