近日，上市公司高管離職現象頻發，截至27日，12月A股市場已公布了101個高管離職公告，同比增長83.64%。導致高管離職的原因很多，但高股值和業績下滑無疑加大了高管們離職套現的衝動。上海財匯信息的數據也顯示，2011年以來大約有253家公司的上千名高管進行了不同規模的減持，累計套現的總規模高達58.73億元。
　　應該説，上市高管適量減持所持股份無可厚非，也並不違法。但如果上市高管為套現而不計成本、決然大規模減持，足以説明高管自己都對公司的前途“沒信心”。此外，很多上市高管減持後並沒及時將減持信息告知中小股民，甚至秘而不宣。
　　全國政協委員、浙江大學教授馮培恩曾就“高管辭職套現”提出三條建議：第一，將《公司法》第142條“公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的25%”的規定修改為：“公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的15%，並在拋售股票的2個月之前必須履行相應的信息披露義務”。同時，建議將《管理規則》第4條修改為：“董事、監事和高級管理人員離職後一年內，所持本公司股份不得轉讓”，以加大高管辭職套現的成本，進而加大對惡意拋售行為的制約。第二，在《公司法》明確規定，“禁止公司董事、監事、總裁和董事長等高管在辭職套現後五年內到上市公司就職，三年內到非上市公司就職”，以制約上市高管在辭職套現後的再就職，增大他們採取辭職套現行為的風險。第三，對上市公司高管拋股套現開徵資本利得稅。　
　　在高薪與“鉅額套現”不可兼得的情況下，高管紛紛主動辭職套現；辭職套現使高管們的“紙上財富”變成了現實。應該説，高管減持在國內外都是難以抑制的。但問題是，高管頻頻辭職套現意味着什麼？如何規範高管們的辭職套現行為？應該在辭職套現前提前公告，讓其他投資者清楚高管將在何時減持、減持的比例是多少。惟此，才能保護中小投資者的權益。