加拿大蒙特利爾銀行一項最新調查結果顯示，儘管宏觀經濟環境不容樂觀，但加拿大1/3工薪階層期盼能拿到年終獎。
　　那麼，誰能拿到年終獎，又能拿多少獎？

  　怎麼獎？

　　西部薪酬福利諮詢公司合夥人巴裏庫克説，1/3這個比例並不讓他感到意外。這家公司的業務包括協助僱主設計員工薪酬結構。
　　《溫哥華太陽報》12月22日援引庫克的話説，在加拿大私有行業，各個級別的員工都有資格拿年終獎。鋻於私有企業獎金與業績挂鉤，它們的年終獎分為兩種，一種是全額獎金，獎勵完成所有工作目標的員工；另一種平均而言可拿到全獎的2/3。
　　私有行業首席執行官和副總裁級別的高級管理人員，全額獎金可達年薪的50%至70%。獎金佔年薪比例隨員工級別遞減。副總裁級別以下的管理層年終獎約佔年薪的30%至45%，經理可拿年薪的20%至25%，專業技術人員拿15%至20%。
　　公共行業的年終獎則各有千秋。非營利組織、大學等機構以前只給高管發年終獎，但這種情況正在改變。

　　步步高？

　　調查顯示，79%的受調查者期待年終獎的金額與去年相當，或者超過去年。
　　蒙特利爾銀行副總裁卡蒂平説：“幾乎沒有疑問，全球經濟的不確定性今年對一些加拿大企業構成挑戰。在這種情況下，企業主將不得不在認可員工成績並嘉獎，以及維護企業高效運營之間找到平衡。”
　　蒙特利爾銀行高級副總裁德拉爾森山説，年終獎金額的確取決於企業過去一年間的業績。
　　森山説：“小企業尤其傾向於根據公司業績獎勵員工……一方面考慮員工個人表現，一方面考慮公司業績。”

　　如何花？

　　同一項調查顯示，超過半數的受調查者想用年終獎支付債務。
　　理財專家比利亞娜馬諾伊洛維奇認為，用年終獎償還債務是個非常好的主意，“高利息的信用卡債務是道鬼門關”。
　　除還債以外，23%的消費者打算把年終獎用於假日消費，15%計劃用於外出旅行。
　　與此同時，美國12月21日公布的調查結果顯示，超過40%的美國僱主今年不發年終獎。決定發年終獎的僱主中，僅有17%決定漲錢。8%的僱主説，今年的年終獎低於去年。