《經濟參考報》記者從山西省政府了解到，該省近日發布並實施《企業工資集體協商辦法》，首次明確企業工資集體協商的主要內容，並對工資集體協商方式、代表産生等進行規定，旨在推動企業建立工資集體協商制度，維護勞動者的勞動報酬權。
    工資集體協商是指企業與職工或者區域、行業企業組織與職工方代表依法就企業工資分配製度、分配形式、水平及其調整幅度等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資集體合同的行為。
    《山西省企業工資集體協商辦法》提出，工資集體協商的主要內容包括１４項，分別是：工資集體合同的期限、區域、範圍；工資分配製度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及調整幅度；計件工資制企業的計件單價；本企業最低工資標準；病、事假的工資待遇；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法和支付時間；拖欠工資的清償辦法；變更、解除工資集體合同的程序；工資集體合同的解除、終止條件；履行工資集體合同發生爭議的協商處理辦法；違反工資集體合同的責任；雙方認為應當協商的其他內容。
    《辦法》規定，生産經營正常和效益較好的企業，應當重點就工資水平、工資標準、獎金分配、津貼補貼等進行協商；生産經營比較困難的企業，可以重點就工資支付辦法、離崗職工生活費等進行協商。區域、行業工資集體協商，重點是區域、行業內企業的最低工資標準、調整幅度、勞動定額、工時工價、支付辦法等。
    山西省總工會有關負責人介紹，山西省行政區域內的企業，開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，都要按該辦法執行；個體經濟組織、民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位，參照該辦法執行。