針對有關媒體報道的“8月工資個稅徵收出現兩種解釋”等內容，國家稅務總局有關負責人7日接受記者採訪時，再次就工資、薪金所得適用新舊稅法相關問題進行了解讀。
　　上述負責人舉例説：“比如某單位在8月份向員工發放工資、薪金並代扣稅款，不管發放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用舊稅法規定的減除費用標準(2000元)和稅率表。同樣，該單位在9月份發放工資、薪金並代扣稅款，不管發放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用新稅法規定的減除費用標準(3500元)和稅率表。”
　　修改後的《個人所得稅法》及其《實施條例》通過後，國家稅務總局制定下發了《關於貫徹執行修改後的個人所得稅法有關問題的公告》(2011年第46號，以下簡稱“46號公告”)，並在稅務總局網站發布了46號公告及政策解讀稿。
　　按照稅法及公告的規定，納稅人2011年9月1日(含)以後實際取得的工資薪金所得，應適用新稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實際取得的工資薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以後由扣繳單位申報入庫，均應適用舊稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。
　　國家稅務總局上述負責人還&&，對一些單位應在8月底發放工資，而有意延遲到9月初發放，並決定在9月底發放當月工資，按稅法規定，應合併兩次發放的工資收入，統一扣除3500元，同時再扣除稅法規定的住房公積金、養老金等，餘額按照新的稅率表計算繳納個人所得稅。