從數萬元月薪的紅木傢具技術工人，到4000元/月的高級月嫂，從8000元“旱澇保收”的銷售代表，到數萬元的音響調教師……春節過後，遭遇“用工荒”的不少地方，頻頻出現“天價藍領”的招聘廣告。《經濟參考報》記者深入採訪時，不少專家學者認為：“天價藍領”的出現，凸顯經濟結構轉型過程中，勞動力價值日益凸顯，但要真正滿足企業的需求，實現雙重意義上的“互利共贏”，還需要多方共同努力。
　　最早在招聘啟事中打出“天價藍領”旗號的是福建連天紅傢具公司，在這家公司的網站上，記者看到這樣的招聘啟事：打胚普工540元/天，五片鋸普工540元/天，銑床、&鏤普工480元/天，選料、斷料、斷板普工430元/天，維修、補材普工320元/天……
　　總工程師張耀真告訴記者，按照這一計算方法，五片鋸普工按照每月工作30天機算，月薪可達16000元，銑床、&鏤普通的月薪也超過14000元。他説“這還是普通工人的收入，如果一個熟練工人，按照工作業績來計算，最高的月收入可達兩三萬元。”
　　記者在採訪中發現，紅木傢具“天價藍領”並不足為奇，焊工、機械製造、銷售代表、調音師等諸多行業，也紛紛打出高薪聘人的廣告。與此同時，南寧、柳州一些月嫂的價格也紛紛上揚。《經濟參考報》記者通過QQ、msn等方式，對正在聘請月嫂和計劃聘請月嫂的家庭進行調查時發現，春節期間，這些地方的月嫂價格已相繼比原來上漲了300-800元。
　　常年研究珠三角勞動力問題的專家、浙江大學博士楊天保認為：勞動力價格上揚無疑是整個中國經濟發展到一定程度、産業結構升級換代的必然趨勢。他同時指出：“‘天價藍領’並不意味着徹底進入了‘賣方市場’，因為企業一方的‘天價’對應的肯定是勞動力一方的‘高技術水準’，如果沒有‘高水準’，也無法拿到足夠的報酬。”
　　《經濟參考報》記者在採訪中發現，廣東、福建、浙江的一些傳統加工企業為了避免繼續出現“用工荒”的情況，開始着眼於建設“境外基地”的方式，培養自己的勞動力後備人才。但與此相伴而來的，則是相關産業“空心化陷阱”將逐漸浮出水面。
　　廣西玉林一家長期從事牛仔褲加工的企業業主覃國安告訴記者，2009年開始，企業已經在越南境內投資辦廠，短短兩年時間，僅勞動力開支就降低了不小的費用。他説：“國內的勞動力價格一直在上漲，我和幾個股東一商量，人民幣升值我們在越南辦廠，還能用人民幣直接結算，月薪才幾百元，比國內的月薪動不動上千元，便宜了一半。”
　　連天紅傢具公司也正在醞釀打造“東南亞基地”。徐小晴説：“我們準備在越南等東南亞國家建設初步的加工生産基地，這樣能節省不少費用。但最大問題在於，當地勞動力需要相當長時間培訓。”
　　廣西人文社會科學發展研究中心主任、學者陳雄章認為：“如果勞動密集型産業向周邊國家轉移，可能會造成尚未富裕起來的我國中西部省區遭遇産業‘空心化陷阱’，這樣反而有可能持續拉大我國東西部省區的經濟差距。中西部省區迫切需要解決的，就是通過切實有效的辦法，將更多更高層次的勞動力培養出來，並通過政府的協調，實現勞方和資方在薪酬待遇、工人權益、企業發展前景等諸多領域的‘共識’。”