| 手機新華網隨着民航市場的復蘇，今年海航航空集團旗下海南航空、首都航空、天津航空等10余家企業陸續啟動了校園招聘和社會招聘工作，面向高校學子及社會人士提供包括民航乘務員、航務、機務、安全員等特業類崗位，地服、客服等生産保障類崗位以及市場營銷類崗位等。“今年以來，海航航空集團各成員企業已經在全國巡迴分批次舉行了160余場線下招聘活動。目前，海航航空集團根據生産保障需要持續面向校園和社會開展招聘工作。”海航航空集團人力資源部總經理高小龍介紹説。
乘務員招聘面試現場。新華網發
重點布局民航關鍵崗位 夯實安全平穩有序恢復基礎
對民航而言，飛行、機務、航務和乘務員、安全員是民航業安全運行的“關鍵崗位”。高小龍介紹，自年初啟動招聘以來，海航航空集團旗下各航空公司已組織開展90余場乘務員、安全員招聘活動，覆蓋30多個城市，42000餘人報名參加，整體的招聘規模和力度已經達到疫情前水平。目前，年初招聘的第一批新乘務員，已經陸續完成初始培訓，逐步開始進入“帶飛”的培養周期。“預計6月以後就能正式上崗，他們將成為今年暑運客流高峰期間民航運輸市場的一支重要力量。”
正在接受初始培訓的新僱員。新華網發
正在接受初始培訓的新僱員。新華網發
在剛剛過去的4月，海航航空集團與中國商飛公司簽署了100架C919和ARJ21飛機框架性訂單協議。“飛機引進了，就要開通航線、運行航班，就需要人。”高小龍&&，“海航航空集團還陸續和國內民航專業院校簽署了校企合作協議，貫徹和服務於國家關於促進高校畢業生就業的總體規劃，探索校企合作培養以及人才的前置化儲備。”
新員工上崗保障民航換季。新華網發
前置化儲備國際化人才 迎接國際民航市場全面復蘇
“為了充分做好準備迎接國際民航運輸市場的全面復蘇，海航航空集團加大國際化人才的儲備及招聘，在境內外都將提供各類招聘崗位以滿足國際業務發展需要。例如各航司在境外辦事處的市場、地服人員，境內負責國際業務的市場、客服人員；外語特長乘務員等。”高小龍介紹説，“以海南航空為例，2023年1月就已經啟動了儲備性質的國際化人才招聘，我們希望提前招募到具有良好外語能力的優秀大學生，為國際航班的恢復儲備一批後備人才。他們入職後，公司將為他們制定專門的國際化人才培養和成長計劃。”
幹部下沉一線關愛 “傳幫帶”促進角色轉變
為使新員工能夠更快融入企業，盡快完成角色轉變，海航航空集團旗下各企業也配套開展了系列工作。
4月以來，隨着新員工的陸續到崗，海航航空集團旗下各企業管理幹部下沉一線，組織開展了慰問、座談、生日會、迎新會等形式多樣的新員工關愛工作，了解新員工在封閉式培訓期間的住宿以及培訓安排情況，關心新員工生活上的困難，要求相關部門做好新員工培訓的後勤保障支持工作，讓新員工能夠全身心投入到專業培訓中，鼓勵新員工要盡快融入企業、完成角色轉變。
新員工舉辦入職培訓畢業禮。新華網發
除了幹部下沉一線，海航航空集團傳統的“傳幫帶”教學模式也是“育才留才”和“幫助新員工盡快完成角色轉變、迅速融入團隊”的一項重要舉措。
2022年12月入職的系統開發工程師吳堯説，“師父不光是結合崗位開展業務技能方面的帶教，還結合到具體工作和項目推進，帶着新員工進一步體會‘黨建為魂’的企業文化、‘四個有利’的企業價值觀、‘精細化管理’的企業管理理念等等，讓新員工加深理解、快速融入和提升！”
屬地化管理 關愛從讓員工離家更近開始
陳夢昕是今年3月通過“帶飛”考核放單的一名新乘務員，得益於海航航空集團的屬地化管理政策，原籍貫河南漯河的陳夢昕於4月20日正式被派駐至西部航空鄭州分公司乘務隊。
“在職業成長空間相當的情況下，企業文化、團隊氛圍等情感屬性對留住人才很重要。”海航航空工會辦公室何孟儒介紹説，“海航航空集團一直以來都非常重視員工關愛和對員工的支持工作。除了屬地化政策以外，加入遼寧方大集團以來，海航航空集團陸續落實了包括免費工作餐、員工家屬醫療費用資助、‘孝敬父母金’、員工子女‘方威勵志獎學金’等惠及員工和家屬的方大特色福利項目，也是增強員工獲得感、幸福感、歸屬感的重要措施。”（代兵）
新到崗屬地員工歡迎儀式。新華網發
