新海航福州航空加入遼寧方大集團四週年：福伴四載，煥新啟程 -新華網

　　2021年12月8日，福州航空有限責任公司（以下簡稱“福州航空”）加入遼寧方大集團。四年的歷程中，福州航空始終與地方發展同頻共振，穩步推動企業與地方經濟的深度融合。特別是剛剛走過的一年，福州航空堅持穩中求進，在黨建引領、生産經營、服務升級、員工關愛等多個方面，取得了一系列進展。

　　黨建引領，築牢發展根基

　　福州國資集團副董事長、福州航空黨委書記林瑋多次指出：“作為福州市首家本土航空公司，自加入遼寧方大集團以來，福州航空始終將‘黨建為魂’融入企業血脈，公司黨委充分發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，將黨建工作的紮實成效轉化為企業發展的獨特競爭優勢。”

　　福州航空加入遼寧方大集團以來，堅持以“黨建‘引領安全、賦能經營、鍛造隊伍、服務社會’”為主線，探索出“黨建+”多維融合模式，在思想淬煉、機制創新、業務攻堅中形成獨特經驗，讓黨建工作成為推動企業發展的新引擎。目前，福州航空已榮獲“海南省兩新組織先進基層黨組織”“海南省兩新組織疫情防控先進基層黨組織”、福州市“黨員誠信企業”“福州市第五批兩新組織黨建工作品牌單位”等榮譽稱號；在福州航空黨委的帶領下，福州航空群團組織還獲得了“全國工人先鋒號”等多項榮譽，實現了黨建工作與企業發展互促雙強。

　　經營破局，效益攻堅見成效

　　面對航空市場持續承壓的挑戰，福州航空始終以高質量黨建引領高質量發展，錨定“黨建促經營”核心方向，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，全體幹部員工凝心聚力、攻堅克難，全力提升經營管理質效。

　　在福州航空11周年生日會上，該公司董事長吳建勳&&：“過去我們攻克過飛行技術難題，如今暑運飛機利用率、增幅都在集團前列，離不開大家的努力。未來，我希望福州航空運營能再上新&階。”

　　過去一年，福州航空對外積極優化航線網絡布局，開通黃山、長治等航點，填補區域航線空白；對內持續推進精細化管理，不斷強化過程管控與成本約束，推動經營效益實現穩步提升。福州航空於今年10月實現近年來單月首次盈利，成功達成扭虧為盈的關鍵突破。

福州航空11周年生日會活動現場。

　　服務升級，用心傳遞溫度

　　過去一年，福州航空圍繞“品八閩至味、賞榕城風華、聞茉莉清韻、覽閩都美景”四個維度系統推進服務升級，將福州獨特的閩都文化元素深度融入客艙服務場景，致力於讓每次飛行成為一場沉浸式的榕城文化體驗。公司在精品航線上，持續推出具有本土風味的特色餐食，讓旅客在萬米高空也能品嘗到地道的“福州味道”。此外，福州航空還嘗試在機上銷售“福行天下”臻選茶葉，將福建三大代表性茶品帶上雲端，讓旅客把這份“閩味”帶回家。

　　在客艙氛圍的營造上，福州航空構築一套以福州市花“茉莉”為核心的文化感官體系。

福州航空開展特色主題客艙活動。

　　蓄力起航，安全平穩運行

　　自加入遼寧方大集團以來，福州航空始終以“黨建促安全”為核心抓手，將紅色基因深度融入安全管理全鏈條，通過黨建領航、制度創新、班組深耕、工建賦能，構建起全方位、多層次的安全保障體系。福州航空堅持黨建對安全工作的全面領導，公司黨委將安全工作納入常態化學習，黨員幹部和管理幹部每月開展“安全下一線”活動，深入飛行、維修、運控、客艙、地服等關鍵業務單位開展專項督導。

　　此外，福州航空常態化開展“工匠精神”主題創建活動，通過舉辦飛行技能比武、安全知識競賽等系列活動，營造“比學趕超”的良好氛圍。近年來，公司榮獲福建民航工匠精神“突出貢獻獎”“福建省金牌工匠”等多項榮譽。

　近年來，福州航空各級黨組織開展安全主題黨日活動近千次，聯合監管部門排查隱患逾千項，通過“全周期階梯培養”戰略培育飛行員，組建機務“楓橋工作組”攻克技術難題，以“上天必須安全，隱患留在地面”的鐵律守護安全航道。在濃厚的黨建文化引領下，福州航空安全形勢整體平穩，未發生責任徵候及以上不安全事件。

福州航空獲2024年福建民航工匠精神文化建設系列活動“優秀組織獎”“數字化培訓培養新質生産力”課程體系創新獎等榮譽。

　　關愛員工，營造和諧氛圍

　　自加入遼寧方大集團以來，福州航空在恢復原有企業福利基礎上，新增員工家屬醫療資助、“孝敬父母金”“方威勵志獎學金”、免費工作餐等方大特色福利。截至2025年11月，福州航空已累計為員工父母發放“孝敬父母金”近900萬元，為員工家屬提供醫療費用資助近160萬元，支出免費工作餐近400萬元，讓關懷落到實處、讓福利看得見摸得着，真正提升員工的獲得感與幸福感。

　　福州航空始終把保障員工利益放在重要位置，用實際行動踐行“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”理念，讓員工及家屬都充分感受到“一人在方大，全家有保障”。