訂單旺、用工忙。藍思科技、廣汽埃安、北汽福田等用工大戶均在廣泛招聘。不少企業的招聘啟事中，加班補貼、團建旅游、帶薪年假等福利已漸成標配。圖為求職者在企業展位前排隊諮詢。長沙晚報全媒體記者 劉攀 攝
長沙晚報全媒體記者 劉攀
就業是民生之本，也是經濟的晴雨表。臨近年底，記者選擇了招聘會、企業車間和極具特色的勞務市場等三個場景作為觀察樣本，透過用工和就業這扇窗口，感受四季度經濟發展脈搏。
招聘崗位裏，有企業和求職者對新一年市場預期的看好；轟鳴車間裏，訂單背後是新質生産力加速釋放的信號；勞務市場裏，以往需要四處找活幹的居民，現在家門口也能有合適的工作。一個個鮮活的小場景，折射出長沙全力拼經濟的活力與韌性。
場景一 招聘會裏的望與盼
11月27日，“才聚瀟湘 共繪未來”2024年度促進人才返湘來湘綜合招聘會吸引60余家知名企業參會，2500余名勞動者進場求職；20日，湖南靈活就業專場招聘會提供近3000個職位……連日來，輪番登場的大型招聘會上，一條條招聘信息裏傳遞出市場暖意。
在2024年度促進人才返湘來湘綜合招聘會上，長沙比亞迪的展&前，求職者絡繹不絕。該企業在智能製造上的布局動作不斷，從精密的工業機器人到靈活的協作機器人、移動機器人，再到先進的機器視覺系統，不僅優化了生産流程，也大幅提升了生産效率和産品質量。
現場，企業帶來了機器人操作員、工藝員、普工等千余個空缺崗位。“公司的智能化車間與傳統車間相比，雖然用工人數減少，但對工人的技術能力要求更高。即便是基礎的焊工、鉚工，也需要會看圖紙、懂點編程。”展位現場負責人&&。
訂單旺、用工忙。藍思科技、廣汽埃安、北汽福田等用工大戶均在廣泛招聘，主要為産能擴充而補充人員。招聘會上，也有不少企業的人力部門負責人奮力“推銷”——“快過年了，訂單量多，來了就有活幹！”
不少企業的招聘啟事中，加班補貼、團建旅游、帶薪年假等福利已漸成標配。“現在的就業主力軍是‘95後’‘00後’，他們大多數有知識、眼界寬，對工作舒適度要求很高。企業只有提供更為良好的就業體驗，才能契合年輕求職者的期待。”交銀人壽保險有限公司湖南省分公司人才發展崗工作人員段女士&&，他們的崗位中有不少適合年輕人，除了薪資待遇也有五險一金、年終獎等多維度福利，希望穩定的待遇能吸引更多優秀人才加入。
場景二 企業車間的降與升
在廣汽埃安長沙工廠車間，伴着機器轟鳴，一輛輛嶄新汽車從産線上緩緩駛下，等待着交付客戶、進入市場。車間裏，“六軸機器人”高效運轉，效率達到每53秒下線一台車，年産能實現20萬的目標。
“我們的産線運用了衝壓自動化、焊接全工序自動化等工藝，車輛一經推出便得到客戶的高度認可。隨着未來更多新車型的導入和産能的進一步提升，我們也有望提供更多就業崗位。”該企業人力資源相關負責人介紹。
更多企業的信心來自大刀闊斧的改革。在新林制藥中藥配方顆粒智能製造車間，原料會按工序自動流轉；技術人員只需在中控室的顯示屏上操作。
“過去依靠經驗豐富的工人來熬製，現在實現數字化，由系統自動判斷實現産線集中控制。”新林制藥信息管理處處長劉峰&&，相比曾經的老廠，現在的生産車間內減少了70%的人工，年産能則從過去的300噸顆粒劑提高到1000噸。“雖然一定程度上減少了普工的需求，但更渴求的是懂技術、懂研發的技術帶頭人，企業裏這些崗位的人員佔比有了很大的提升。”
同樣，專注環境修復領域的中森環境也對高端人才的需求極大。近期，該企業發布了地下水評估工程師、高級水文地質工程師等近20個崗位，均要求研究生學歷以上。
一降一升之間，企業轉型發展的軌跡清晰可見。大刀闊斧的智能化改革釋放出更多動能，激發了企業活力，是一次蛻變和新生。
在三諾生物，不僅企業自主研發的産品創造出更多價值，新質生産力也正加速釋放：投用的能源智能管理系統，實現對車間環境以及用電設備的自動監控和調節，一年可為企業節省幾十萬千瓦時的電；長纜科技對現有裝備、企業運營管理模式進行全面優化，建起國內最大的電纜附件試驗檢測中心，旗下金橋産業園500kV及以下交直流電纜附件擴産能項目（一期）正式投産……
長沙市就業服務中心相關負責人&&，隨着企業對創新和研發更加看重，高端化、智能化成為發展共識和趨勢，這也將釋放出更多高質量的工作崗位。
場景三 互補用工的新與穩
年關將至，瀏陽市花炮企業迎來用工旺季。
在瀏陽市沿溪鎮的瀏陽市和順煙花製造有限公司內，180多名工人正加班生産。機械組盤插引車間裏，陳珊玲和工友正在忙碌，她一天能完成1400個組合煙花插引，月收入有六七千元。
幾個月前，她還在瀏陽市大光洞書院民宿當客房服務員。負責打掃衞生、整理房間，月收入也能有五六千元。
如此靈活的就業方式，源自當地就業市場的特色。按照規定，瀏陽市的花炮企業在每年的七八月份需要執行高溫停産制度。以往“高溫假”期間，陳珊玲只能暫時歇業在家，拿着一份基本工資。“每個月只有七八百塊錢，我只能稍微補貼下家裏的伙食費。”
“一放假，工人沒有收入只能外出務工，導致工人流失，等到花炮生産高峰期，我們這又出現用工荒。”瀏陽市和順煙花製造有限公司管理人員黃光庭説，“高溫假”後，企業一般有20%至30%的員工流失，不得不重新開始招聘培訓；現在，工人在附近民宿工作，既解決了民宿用工需求，又穩住花炮廠用工。
如何解決季節性缺工這道難題？瀏陽市人社部門多次摸底發現，隨着旅游市場蓬勃發展，每當夏季來臨，許多外地游客會來瀏陽避暑，從而帶來景點景區、酒店民宿用工需求季節性激增。因此，在花炮企業“高溫假”期間，有短期就業意向的工人達到了1萬多人。
互補用工應運而生。當地人社部門積極推進，把這部分群體和有需求的用工企業進行關聯，多次舉辦互補用工專場招聘會，通過“潮汐式”的互補用工，有效幫助靈活就業人群實現了全年都能在家門口就“好”業。
記者在瀏陽市家庭服務業零工市場看到，市場裏有一本詳細的&賬，記錄了互補用工短期求職的需求，人員、信息、&&方式、就業意向、薪資要求等一目了然，市場工作人員會及時進行信息匹配。
