哈爾濱政策梧桐樹引來金鳳凰
2020-11-30 09:57:18 來源: 黑龍江日報
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  兩年前,哈爾濱松北(深圳龍崗)科技創新産業園周邊還是一片荒地,在飛速發展中的哈爾濱新區,這裏還略顯偏遠。如今,周邊配套設施逐漸完善,公交線路越來越多,入駐龍崗産業園的企業也越來越多。“2018年我們入駐龍崗産業園時,這棟樓裏只有兩三家企業,如今整棟樓基本都滿了,很多企業都是被這裏的優惠政策所吸引。”黑龍江世和雲起物聯網科技有限公司總經理丁鵬説。

  新模式新機遇吸引創業者

  丁鵬2007年大學畢業後曾在外企、國企工作過,2015年開啟了創業之路,先後在北京、杭州、深圳等一線城市打拼,2018年來到哈爾濱新區龍崗産業園。在丁鵬看來,哈爾濱新區吸引他的有三大原因:新模式、新團隊、新機遇。龍崗産業園帶土移植了深圳的先進理念和政策,在這裏創業的企業都可以享受和深圳一樣的優惠政策,深哈合作這種新模式讓企業都很受益。丁鵬從深圳來到哈爾濱,也帶來了深圳的團隊。哈爾濱新區“五區疊加”帶來的新機遇,讓年輕人躍躍欲試。丁鵬帶領他的物聯網團隊在哈爾濱試水智慧社區、智慧校園、智慧醫院、智慧交通,預計哈爾濱首家智慧社區將于2021年7月投入使用。

  哈爾濱市通過産業項目建設打造“人才洼地”,同時積極推進産業園區建設,採取政府主導、企業運作、共建共贏的“飛地”模式,通過市場化運作促進國內外優質資本、項目、技術、人才集聚。丁鵬表示,政策引人、事業留人的同時,他還看中哈爾濱豐富的人才儲備優勢。他利用校企合作模式,在哈工大、哈工程等高校對口專業中提前選拔人才到企業來實習,把本地應屆畢業生打造成企業需要的專業人才,不斷壯大新團隊。

  綜合性人才政策留住年輕人

  今年9月剛剛回國創業的東北農大博士麼帥,在龍崗産業園哈爾濱納川生物科技有限公司擔任技術總監,主要負責技術管理、産品研發檢測工作。“哈爾濱出臺了很多吸引人才的政策和保障措施,有安家費、住房補貼、創業補貼等等,良好的環境和政策本身就是吸引力。”麼帥説。根據哈爾濱市最新人才政策,對民營企業新設立的博士後科研工作站,給予建站資助20萬元,並對進站博士的科研項目,經評審後給予每人5萬元科研補貼、每人每月3000元生活補貼。

  為了吸引更多人才來哈留哈就業創業,哈爾濱市政府出臺了一係列綜合性人才政策。《關于鼓勵來哈就業創業落戶若幹政策》提出,通過提供安家費、住房補貼、生活補貼、創業補貼、創業擔保貸款、子女入園入學、父母落戶養老等優惠措施,提升高校畢業生資助標準,將博士研究生生活補貼由每月2000元提升至每月3000元;碩士研究生在發放3萬元安家費基礎上,每月增加2000元生活補貼;本科畢業生生活補貼由人每月500元提升至1500元;對在9城區內企業新就業並落戶的畢業5年內全日制普通大專、中專、全日制技工院校畢業生,每人每月發放生活補貼700元。

  北漂IT精英紛紛返哈成家立業

  在哈爾濱海能達科技有限公司,近兩年內有很多北漂IT精英選擇回鄉發展。今年34歲的李輝,北漂7年後回到哈爾濱,在海能達擔任高級工程師。李輝説:“我回到哈爾濱並沒有感覺到有很大的落差,反而更踏實了,因為家在這裏。”

  剛剛工作三年的90後大學畢業生高天宇,畢業時最初也選擇了北漂闖蕩。北漂兩年後,回到哈爾濱,入職海能達成為一名軟件工程師。高天宇對記者説:“海能達公司總部在深圳,雖然是在哈爾濱工作,但無論是工作方式還是薪酬待遇方面,都和一線城市接軌,工作壓力還沒有一線城市那麼大,而且這裏有家人,歸屬感更強。”

  哈爾濱海能達科技有限公司人力資源部培訓經理張宇介紹説,海能達每年都進行“校招”和“社招”。“社招”主要是從一線城市挖人才,現在公司的員工有40%~50%左右都是從一線城市回到哈爾濱的。招聘人才,更要留住人才。為了留人才,公司還定期舉辦聯誼活動,為員工提供更好的工作生活環境,讓員工們真正扎根這裏,安心發展。(記者 沈麗娟)

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責任編輯: 郭梁越
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