過去五年，是龍江森工集團實現穩步發展的五年。五年砥礪奮進，五年成就斐然。五年來，龍江森工集團在省委省政府、省國資委黨委的堅強領導下，以“建設現代化新森工”為奮鬥目標，堅持“28字”建企方針，實施“一三五”發展戰略，團結帶領森工廣大幹部職工在搶抓機遇中闊步前行，在迎接挑戰中砥礪奮進，各項事業取得矚目成就。
以政治建設為統領全面加強黨的建設
全面轉企以來，龍江森工集團黨委切實提高政治站位，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，緊密結合森工工作實際，創新性提出“政治建企、生態立企、産業富企、文化潤企、人才強企、民生築企、法紀治企”28字建企方針。把“政治建企”放在首位，教育引導森工廣大黨員幹部在思想上堅定政治立場、政治方向，在行動上嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，把堅定不移擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”貫穿體現到各項工作中。
強化黨的創新理論武裝，引導森工各級黨員幹部用科學理論武裝頭腦，不斷培植精神家園。
堅持黨管幹部、黨管人才原則不動搖。全面轉企以來，龍江森工集團黨委全面加強幹部人才隊伍建設，一路“引才聚智”，落實國企“20字”好幹部標準，鍛造生態建設鐵軍，賦能集團高品質發展。截至2023年10月，集團總部和權屬企業通過社會化公開招聘共錄用本科以上各類人才1542人，林業局公司“千人計劃”人才培養工程全面完成。以建設“6支人才”隊伍為目標，引導各級各類人才立足不同專業和崗位，為現代化新森工建設貢獻智慧和力量，“人才強企”成效得以彰顯，“大人才格局”有效形成。
深入開展“林海先鋒”黨建品牌創建工程，廣大黨員踔厲奮發、勇毅前行，基層黨組織政治功能和組織功能不斷增強，基層黨建工作成效凸顯。
認真落實“文化潤企”方針，著力打造富于森工特色的“樹人樹木、開物成務”企業文化。持續開展“書香林海”“紅色領航、同唱國歌”係列活動，引導廣大幹部職工深刻感受森工核心文化，進一步增強責任感使命感，營造了人人關心森工，愛護森工，發展森工的濃厚氛圍。
將“法紀治企”作為企業安全高效發展的“安全帶”和“助推器”，不斷健全完善現代企業制度，實現了由企業管理向公司治理轉變。深化中央、省委巡視反饋問題整改，持之以恒糾“四風”。認真落實“四個體係”工作機制，治理完善、經營合規、管理規范、守法誠信的法治新森工正在形成。
以改革發展為動力推動集團高品質發展可持續振興
龍江森工集團如期完成了歷史上規模最大、涉及面最廣、觸及利益最多、影響最為深遠的重大體制性改革，實現了“四分開”，通過國家驗收。深入實施國企改革三年行動，各項改革任務全面完成，集團“兩會一層”治理結構不斷完善，“三項”制度改革通過省國資委考核評估。
牢記生態建設“國之大者”，堅持“生態立企”方針，堅守生態紅線底線不動搖，切實加大生態係統保護和修復力度，建立長效管控機制，不斷提高生態建設品質，努力實現生態保護和經濟效益有機統一。
聚焦“國家”屬性，龍江森工集團所屬23個林業局有限公司在守綠保存量、擴綠提增量、管綠防變數上下功夫，打破條塊分割，建立“林長+河湖長+田長”聯動機制，推進“天地空”一體化智能管護設施建設，打造具有森工特色的標準化、科技化、規范化的森工“森防鐵軍”，構建現代化天然林保護體係，實現了連續14年未發生重特大森林火災的優異成績。
以國家實施“雙碳”戰略為契機，積極探索“碳匯”價值轉換路徑，不斷加大林口林業局有限公司“國家森林碳匯試點”工作力度，著力形成“雙碳”目標和碳匯價值實現的政策制度、技術標準和實踐路徑，以森工經驗助力全省碳匯項目發展建設。同時，不斷加強自然保護地建設，東北虎豹棲息地生態環境得到明顯改善，高山紅景天、紅豆杉等珍貴野生植物實現恢復性增長。
堅持“産業富企”方針，全力踐行“兩山”發展理念，大力發展生態産業，2022年以來，龍江森工集團積極培育以營林綠化、森林農業、森林食品、中藥材種植、旅遊康養、森林碳匯為主的主導産業、特色産業和新興産業，不斷拓寬“兩山”價值轉化路徑，加快將林區資源優勢轉變為經濟優勢，不斷提高發展品質，壯大經濟實力，具有森工特色的“森”標品牌已成為轉型亮點。龍江森工集團在2021年實現扭虧為盈的基礎上，2022年營收首次突破百億元，實現利潤5800萬元，經濟效益逐年提升。
目前，龍江森工集團營林綠化産業加快發展，共建設標準化苗圃100處，在圃苗木2億多株，紅松、刺五加、沙棘、榛子等經濟林形成一定規模；森林農業穩步推進，建成標準化高端特色果蔬大棚1374棟913畝；森林食品産業提檔升級，著力打造“森”標高端品牌，已開發出12大類、160多種森林食品，進駐大型商超連鎖店800余家；中藥材種植規模不斷擴大，在方正林業局公司建設4.66萬平方米中藥産業園區，實施資源跨區域整合，産銷一體化運營；旅遊康養産業持續推進，雪鄉、亞布力、鳳凰山、平山等景區成為全省著名的旅遊打卡地……
以民生福祉為根本不斷提升林區職工群眾幸福指數
林區轉型，民生為要。
龍江森工集團始終堅持“以人民為中心”發展思想，深入實施“民生築企”方針，認真解決林區群眾“急難愁盼”問題，扎實開展走流程、“我為群眾辦實事”活動，持續增加民生投入，努力提升林區公共服務水準，在發展中不斷增進民生福祉，不斷提高林區職工群眾獲得感、幸福感、安全感。
富余職工得到妥善安置，通過開展森林經營、發展特色産業、開展“雙創”活動等措施，實現轉崗就業43992人；林區職工工資性收入持續增長，2022年在崗職工年均工資達到5.68萬元，增幅16%，是森工歷史上工資改革增幅最大的一次；社會保障水準不斷提高，組建森工林區社會保險服務中心，公積金實現“跨省通辦”服務；加大林區道路、棚改配套工程等民生基礎設施建設，林區生産生活條件進一步改善。
一係列安民、富民、惠民的具體實踐，讓森工人感受到了沉甸甸的“民生分量”。從薪酬制度改革、公積金實現“跨省通辦”服務，到建設美麗林場（所）、完善林區基礎設施，再到提高林區醫療和職業教育水準……龍江森工集團認真做好每一項民生實事，切實讓改革發展成果惠及了每一位林區職工群眾，繪就了一幅色彩斑斕、可圈可點的民生畫卷。
未來，龍江森工集團將深入貫徹落實黨的二十大精神，全面貫徹新發展理念，積極融入服務新發展格局，帶領廣大幹部職工進一步統一思想、凝聚共識，以堅定信心、昂揚姿態扎實推動集團高品質發展，在全面建設現代化新森工的征程上再創佳績，為實現龍江全面振興、全方位振興作出森工貢獻。（劉賀）
