近年來，黑龍江省佳木斯富錦市立足縣域發展實際，以産業鏈布局人才鏈、以服務鏈賦能創新鏈，通過精準引才、系統育才、生態留才“三向發力”，構建全鏈條人才工作體系，推動政策優勢、培養效能與服務溫度深度融合，為縣域經濟社會高質量發展築牢人才支撐、強化智力保障。

  聚焦精準施策，在深化改革與靶向引才上持續發力。富錦市深入對接省市人才政策導向，積極爭取上級支持，不斷完善契合本地實際、更具競爭力的人才政策體系；聚焦重點産業發展短板，制定發布年度急需緊缺人才目錄，提升引才計劃性與科學性。同時，精心組織赴外專場招聘等“主動出擊”引才行動，變“坐等上門”為“帶崗尋才”，有效提升引才精準度與成功率。此外，富錦市深化拓展“提質擴容”市校合作模式，在共建創新平台、轉化科技成果、定向培養輸送人才等方面持續發力，為産業發展借智賦能。

  注重提質增效，在實踐鍛煉與賦能成長上持續用力。富錦市紮實推進“外出研學”育才計劃，精準設計培訓主題與路線，確保人才學有所獲、學以致用，不斷拓寬人才視野、提升實戰能力。強化一線練兵，鼓勵支持人才深度參與重點項目建設、關鍵技術攻關，在實踐中錘煉本領。同時，動態關注引進人才作用發揮情況，持續優化人崗匹配度，通過壓擔子、搭平台，促進人才在實踐磨練中增長才幹、貢獻力量。

  突出生態營造，在優化服務與強化凝聚上持續加力。以“8·18人才日”系列品牌活動為抓手，創新活動形式，常態化開展人才表彰、交流聯誼、成果展示等活動，在全社會營造尊重人才、關愛人才、成就人才的濃厚氛圍。嚴格兌現各項人才待遇，持續完善涵蓋安居保障、子女入學、醫療健康等關鍵環節的服務體系。健全領導幹部直接&&服務人才機制，加強常態化溝通聯絡，及時回應解決人才急難愁盼問題，讓人才在富錦安心安身安業。（陳雪婷）