今年冬季，北大荒集團紅色邊疆農場有限公司精準錨定種植戶核心生産需求，將實用農技與高産經驗精心“打包”整合，分批次、分層級送到職工群眾“家門口”。這一暖心舉措不僅推動傳統莊稼漢向懂技術、會經營的新農人加速轉型，更給農業增效、農戶增收注入強勁動能，真正讓冬閒時光“忙”起來，為明年糧食豐産豐收築牢根基。

  直擊短板 育人實現精準滴灌

  “要我説，咱這塊地産量之所以偏低，跟別的都沒關係，就是這農藝措施沒到位。”近日，在第四管理區的民情懇談會上，來自管理區的２０多名職工代表和老黨員共同總結今年農業生産不足，查找問題短板。針對職工們提出的種植品種選擇、農藝措施落實、機收減損裝置安裝等問題，管理區工作人員一一記錄匯總，形成意見&賬。

  短板找到了，管理區又趁熱打鐵，第一時間為職工們安排上“北安模式”提升培訓會，從“為什麼做，怎麼做和做得怎麼樣”開始講起，加深了職工們對標準意識、管理思維的認識，從根源上打破大家以往的“憑經驗”和“想當然”。

  今年，紅色邊疆農場有限公司通過召開民情懇談會、職工座談會、開展一線調研等方式，逐一徵求職工意見建議，聚焦糧食大面積單産提升、新型農機操控技術等職工關心的熱點問題，精心設計課程，打出能力提升“組合拳”，為一線職工注入新動能，錘煉真本領。

  擺擂比武 競賽比拼檢驗真功夫

  光説不練假把式，又説又練才是真把式。為切實將理論知識轉化為田間實踐成果。今年，紅色邊疆農場突破傳統，通過建立“理論＋實操＋競賽”三位一體的培訓模式，將學習場景全面延伸至生産一線，讓知識在實踐中落地生根，讓技能在比拼中提質增效。

  “這個大豆品種已經是第二年試種了，整體長勢均勻，抗倒伏能力強，籽粒飽滿，今年還奪得了大豆單産頭籌，實現畝産６０４斤。”在農業科技服務中心，一場別開生面的田間鑒評會讓來自各管理區的規模家庭農場場長、種植戶代表開了眼界。通過實地觀摩多個主推品種的田間表現，為種植戶科學種植提供了“看得見、學得會”的直觀樣本。

  與此同時，為全面提升農業從業人員綜合素質，公司將“會場”搬到“田間”，結合農業生産環節，組織開展春播、夏管、秋收及“三庫兩場”建設勞動競賽１３次，通過以賽促學，以練促用的方式，讓農業從業人員直觀感受農業工作整體進度與作業標準，也看清了自身的短板和不足。

  “原來總覺得大家水平都差不多，現場一比試，才發現這機車操控精準度方面門道很大，以後我還要勤學苦練，多向老師傅們學習，精準掌握農機操作技術，確保糧食顆粒歸倉。”青年農機手關超説。

  思想破冰 從“要我學”到“我要學”

  在科技之冬的課堂上，來自第二管理區的農機戶吳建民聽得格外認真。“這兩年，我陸續更新了高速氣吹式播種機和２５０４大馬力拖拉機。今天這堂課，正是我特別想聽的內容，許多智能設備的功能，過去一直似懂非懂，現在終於找到了答案，心裏一下子透亮了，再也不用‘摸着石頭過河’了。”內驅力是職工成長進步的關鍵，隨着農業現代化建設的全面推進，本領恐慌是一線職工普遍面臨的難題。

  ２０２５年，紅色邊疆農場有限公司緊扣發展主題，聚焦職工實際需求，創新培訓模式，推動學習理念實現根本轉變。通過“身邊骨幹講經驗，外聘講師講難點”的方式，為一線職工量身定制培訓方案。

  圍繞現代農機操作技巧、作物常見病蟲害防治、農機故障排除等熱點難點問題，精心設置２０余節實用課程，系統梳理職工在生産實踐中遇到的共性難題，逐項分析、精準破解。不僅提升了職工的技術能力與綜合素質，更激發了他們“我要學”的主動意識，實現了從“被動參訓”到“主動求知”的思想轉變。

  精準培訓，不僅是技能的傳遞，更是驅動農業現代化轉型的“加速器”。紅色邊疆農場有限公司將持續深化“培訓＋競賽＋服務”的長效機制，致力於培育更多“懂技術、善經營、會管理”的新型農業人才，切實將冬訓轉為公司職工提振精神的“助推器”，為企業高質量發展提供堅實的人才支撐。（鄒繼彤 岳文）