職工之家。
娘家人。
工會組織如何實現好這兩個定位？
在祖國的最北方，五年來，黑龍江省各級工會交出了這樣一份答卷。
2018年中國工會十七大以來，按照全國總工會的統一部署和要求，圍繞黑龍江省委、省政府中心工作，黑龍江省總工會牽頭抓總，引領全省各級工會組織在謀劃中探索，在探索中總結，在總結中創新發展，擔當作為。
用心工作，用情付出。
五年來，黑龍江各級工會組織，凝聚了全省職工共識，形成了推動高質量發展合力，淬煉了工會幹部隊伍，打造了服務職工品牌——有一種溫暖，叫工會在您身邊。
上篇：加強頂層設計 為溫暖蓄力護航
身在最北方，心向黨中央。黑龍江省承擔着維護國家“五大安全”的政治使命，正在加快推進全面振興、全方位振興。黑龍江省總工會主動圍繞中心，服務大局，科學謀劃、高位部署，做好頂層設計。
頂層設計是指導，也是規範。五年來，黑龍江省總工會從源頭上對各項制度、政策、措施進行把控，確保每一項工會工作不僅有效率還要有溫度，從而讓職工有更多的“獲得感”。
——凝聚思想共識。黑龍江省以省委辦公廳文件&&《關於加強和改進新時代産業工人隊伍思想政治工作的具體措施》。省總工會與各地市級工會共同組建1024支勞模工匠宣講團，勞模宣講納入省委宣講體系，開展“沉浸式”“體驗式”宣講活動，輻射近500萬名職工，助推黨的二十大精神直達車間、班組。萬名職工思想政治引領骨幹培訓形成品牌，培養2.3萬多名職工思政骨幹。大慶油田被全總確立為全國唯一一家“強化産業工人思想政治引領”專項産改試點單位。大慶新時代産業工人思想教育基地被中央文明委確定為首批市級基層&&點。哈爾濱工運歷史展覽館、大慶“鐵人紀念館”等5家單位入選全國職工愛國主義教育基地名錄。一批接地氣、冒熱氣、聚人氣的職工思想政治工作前沿陣地不斷壯大，一支理論上清醒、政治上堅定、行動上自覺的新型産業工人大軍正在崛起。
——構建聯席制度。2023年1月10日，在此前《關於建立健全縣級以上人民政府與同級工會聯席會議制度的意見》推動全省縣級以上人民政府逐級建立聯席會議制度的基礎上，黑龍江省發布《關於進一步加強新時代縣級以上人民政府與同級工會聯席會議工作的通知》，進一步規範聯席會議制度，從頂層設計方面為聯席會議工作提供了有效的制度保障。2018年以來，省級聯席會議議題共有14個，12個議題直接與職工切身利益相關，推動工會服務中心、服務大局、服務職工重點工作取得積極成效。2021年和2022年省市縣三級政府和工會聯席會議召開率保持100%，實現了省級議題全省同部署、同推進、同落實，在密切黨和職工群眾的&&、促進改革發展穩定、構建和諧勞動關係、加強工會自身建設等方面發揮重要作用。
——夯實基層組織。黑龍江省總工會以“縣級工會加強年”專項工作為契機，&&《黑龍江省總工會關於支持縣級工會發展的若干措施》，制定《黑龍江省總工會關於合理有效使用工會經費助力經濟社會發展的具體措施》，以省政府辦公廳名義&&《關於加強社會化工會工作者隊伍建設的實施意見》，提高縣（市）工會經費回撥比例10個百分點，設立縣級工會專項工作經費1920萬元，專項補助鄉鎮（街道）工會經費1328萬元，推動人力、財力、物力下沉，推動基層工會建起來、轉起來、強起來，服務廣大職工。
——激活成長動力。大力推進産業工人隊伍建設改革。黑龍江省以省委省政府“兩辦”文件&&職工素質建設工程五年規劃，制定《關於加強全省新時代産業工人隊伍建設改革機制建設的實施意見》等制度性文件。黑龍江省産業工人隊伍建設相繼納入省“十四五”規劃、“民主法制領域”改革和“經濟體制和生態文明體制”改革任務，列入省委深改委重點改革督查計劃，納入省直機關年度考核目標，全省13個市（地）全部納入黨委目標責任制考核指標或年度重點改革任務&賬，引導形成勞動光榮、創造偉大、技能寶貴的時代風尚。提高産業工人政治地位、薪酬待遇，拓寬晉陞通道，推動企業制定技能水平與薪酬等級挂鉤制度，建立技能、技術人才貫通渠道，産業工人隊伍建設改革不斷破冰。産改工作開展以來，各項政策措施有效落地，改革成果惠及廣大産業工人，首次把提高技術工人待遇上升到全局高度，産業工人工資年均增長高於同期GDP增速，推動實行高技能人才與專業技術人員或管理人員崗位貫通培養，産業工人隊伍建設改革工作在全國考核評價中獲評優秀等次，全省産業工人共建共享産改成果。
黑龍江省以省政府辦公廳名義印發了《關於開展“當好主人翁、建功新龍江”百萬職工技能提升和技術創新競賽，助推龍江高質量發展的實施意見》，成立了省級勞動競賽委員會，建立健全“黨委領導、政府支持、工會牽頭、部門配合、職工廣泛參與”的協同聯動機制。制定《全省“五個百萬”職工勞動和技能競賽績效評估辦法》，形成項目申報、推進、評估、總結閉環管理，進一步提高競賽科學化管理水平，讓更多職工都有提高技能、展示自我、實現個人價值的機會。
——強化源頭維護。黑龍江省總工會各部門堅持“維護職工合法權益”這一基本職責，五年來不斷&&政策，以更加細緻、更符合現實的標準，用硬規矩為職工送去有溫度的保護。
黑龍江省政府與省總工會聯席會議通過《關於支持工會開展新就業形態群體維權服務工作的建議》，建立省直14個部門聯動工作機制，聯合&&《關於推進新就業形態勞動者入會工作的指導意見》等5個文件，切實解決新就業形態勞動者大幅增加帶來的工會組建工作新情況新問題，最大限度把新就業形態勞動者吸引到工會組織中並穩固下來，維護新就業形態勞動者勞動保障權益。省總工會將新業態工作作為“一把手”工程、成立領導小組，黨組書記任組長、建立領導班子包聯機制，在全省“地毯式”全面推進新業態建會入會工作。
此外，黑龍江省總工會還積極推動《黑龍江省女職工勞動保護條例》立法，為女職工構築屬於她們的保護屏障。
——落實民主管理。黑龍江省廠務公開民主管理聯席會議辦公室深入調查研究，狠抓制度建設，實施動態管理，加強工作指導，實現職代會制度，廠務公開制度建制率公有制企業保持在90%以上、非公有制企業保持在85%以上。為了便於廣大職工參與到企業的民主管理中，印發《黑龍江省廠務公開民主管理文件指導手冊》，完善《基層工會規範化建設“四建一清單”指南》，用“文件+流程圖+範例+注意事項”的方式指導企事業單位開展工作，推動廠務公開民主管理制度化、規範化建設邁上新&階。通過聯合中國勞動關係學院開展《黑龍江省企事業單位民主管理制度建設與作用發揮情況調研》，全面掌握全省企事業單位民主管理制度建設現狀。在調研基礎上，結合《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》和《黑龍江省企事業單位公開條例》貫徹執行情況，提出立法建議，推動企業民主管理立法和有關政策的制定完善，切實運用法治思維和法治方式推動民主管理工作邁上新&階。
——錘煉優良作風。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點，良好的政策要想真正服務職工，需要一支過硬的工會幹部隊伍來落實。通過落實“四個體系”工作機制，開展“三治一創”行動，推動重大事項督辦落實，黑龍江省總工會以制度建設促進工作質效提升。
在“察實情、謀良策、破難題、促振興”調研中，黑龍江省總工會機關各部門，駐會産業工會，所屬事業單位確定部門（單位）重點調研課題，開展了深入一線的沉浸式調研、轉換角色走進群眾的深化體驗式調研，典型案例的解剖式調研。深入查找影響工作質效的“低粗差”問題，開展典型案例剖析，問計於群眾、問計於實踐，不斷密切與職工群眾的血肉&&。
2023年，黑龍江省總工會還強化攻堅克難，主動融入區域發展戰略，吸引要素資源向龍江集聚，制定《黑龍江省總工會服務招商引資工作實施方案》，面向全省各市（地）總工會和重點産業工會，廣泛徵集招商引資需求項目，積極對接目標省市工會組織，搭建溝通&&，以工會服務強化招商引資落地項目扶持力度，助力各地解決招商引資需求。目前，服務內容既涉及數字經濟、生物經濟、航空航天等經濟發展新引擎、戰略性新興産業，也有現代農業、製造業、能源等傳統優勢産業的12個項目簽約。
一系列行動讓黑龍江全省工會幹部隊伍在攻堅克難中經風雨、見世面，在學思踐悟中提能力、轉作風，做讓黨放心、讓職工滿意的好幹部。
中篇：實施精准保障 讓溫暖到位到心
黑龍江省牡丹江市，工會送溫暖活動的發源地。
從1982年開始，黑龍江的工會組織從來沒有和“溫暖”二字失約過。
從最初的提供米麵油等解決職工基本生活需求的物資，到改革開放過程中形成春送崗位、金秋助學等工作品牌，再到包聯到戶、助力創業等全面小康過程中的精準施策，以及如今的鞏固既有成果、實現品質提升……時代在變，龍江工會送出的溫暖也在與時俱進。
從滿足生存的需求，到激發生活的動力，再到絢爛生命，這份溫暖不僅在路上，也一路在向上。
哈爾濱市投入3027萬元建設職工之家，哈鐵集團投入7.66億元為職工做優普惠服務，牡丹江市首創“五師一室”志願者工作點，佳木斯市連續10年跟蹤幫扶困難職工子女，七台河市總工會探索由工會全額承擔困難職工的職工互助保障大病醫療保險，進一步增強了困難職工家庭抵禦因病致困的風險……
龍江各級工會深刻把握從“維護職工合法權益”，到增寫“竭誠服務職工群眾”的工會基本職責之變，把服務職工，維護職工合法權益的大旗牢牢掌握在手中。從城市困難職工解困脫困，到提升職工生活品質，工會組織維權服務始終飽含深情、溫暖如一，為建設龍江、共圓復興夢想凝聚共識、聚集動力。
凌晨5點，環衛工人王師傅在佳木斯市智能戶外勞動者驛站門前“刷臉”，門“咔噠”一下打開，室內燈隨之亮起。這個配備數字化管理系統的驛站，可以為戶外勞動者提供24小時服務，空調、冰箱、飲水機、微波爐、空調、應急藥箱、報刊書籍、無線網、幫手工具、便民物資等設施設備一應俱全，廣大戶外勞動者可以抬腳進站點、抬手享服務。王師傅點讚道：“有冰箱又有微波爐真的太方便了，大冷天也能吃上熱乎飯，太溫暖了，太方便了，太智能了！”安裝“人臉識別”系統的智慧愛心驛站，不間斷為戶外勞動者提供24小時“不打烊”的零距離服務，黑龍江正在朝着這一目標努力！
在大慶市的新華社區一樓的“慶小驛·溫暖服務站”，擺滿了統一樣式、顏色的座椅，精美的書架上整齊地擺放着雜誌、書籍、愛心藥箱、花露水、鞋套、雨衣，書架旁邊還放置有熱水壺、微波爐、冰箱等物品，房間內還懸挂着電視機，在座椅兩側擺放着休息用的單人床。
近年來，黑龍江省各級工會組織切實提升服務的針對性、實效性，用心用情用力規範做好站點服務工作，截至目前，黑龍江省建立戶外勞動者服務站點3177個，投入資金5919萬元，已服務1493.75萬人次。
為深入貫徹落實全總十七屆五次、六次執委會議關於鞏固城市困難職工解困脫困成果的工作部署，2022年，黑龍江省總工會結合全省“作風能力建設年”活動，創新提出全省工會幹部包聯困難職工家庭工作，要求全省各級工會所有工會幹部，按照屬地化原則，一對一包聯轄區內的困難職工家庭，建立“季度一溝通、半年一慰問、年度解實事、報典型”的工作機制，以此掌握最基層、最困難群體的呼聲和需求，建立起各級工會組織與職工的“直通車”“連心橋”。全省各級工會所有在編在冊專職工會幹部，每人按屬地化原則就近就便“包聯”轄區內建檔立卡的1戶困難職工家庭，隨時隨地、精準有效地對困難職工進行幫扶救助。
“希望你別有後顧之憂，努力工作，繼續撫養3個女兒完成學業，工會組織會持續對你的3個姑娘進行助學救助，在工作生活中還有什麼困難可以跟工會組織説，我們是你的娘家人，會幫你解決問題的……”黑龍江省人大常委會副主任、省總工會主席賈玉梅在入戶走訪困難職工夏慶富時對他説。
黑龍江省總工會班子成員率先垂範，組成9個調研慰問組，深入包聯困難職工家庭，充分了解困難職工家庭致困原因和當前實際需求，積極解決職工的困難和問題，切實打通服務職工群眾的“最後一公里”，帶動全省1.45萬名工會幹部深入困難職工家中。各級工會結合本地實際，制定包聯工作計劃，明確日程表，及時開展入戶看望、走訪慰問等活動，推動包聯工作落地落實。
齊齊哈爾市總工會發動兼職工會幹部和1000余名黨政幹部、行政幹部參與其中，增強了包聯工作實力和影響力；佳木斯市黨委高度重視包聯工作，採取黨政工領導帶頭包聯、工會專兼職工會幹部包聯、勞動模範、先進人物自願包聯的工作方式，並要求市財政按照每戶500元標準下撥資金，把包聯工作落實落靠。
近日，在黑龍江省牡丹江穆棱市，市總工會對交通系統、城鄉社區工作局等基層工會系統上報的137戶困難職工家庭進行了為期7天的入戶走訪調查專項行動，進一步做好困難職工家庭精準認定工作，規範困難職工家庭檔案動態管理，切實為工會精準實施生活、助學、助醫等常態化幫扶提供可靠依據。
截至目前，黑龍江全省共解決困難職工家庭在社保、就業、助學、大病等方面問題7600余個，助力困難職工脫困，在此基礎上，黑龍江省總工會將剛剛脫困和略高於建檔立卡標準，有致困因素的職工作為幫扶救助的第二梯度，建立省級困難職工檔案，防止出現“返困”的現象；對於遇到臨時性、突發性困難的職工作為第三梯度，着力常態幫扶，推進送溫暖機制化，並投入專項資金開展對轉崗、下崗和困難職工家庭的培訓工作，對所有參加互助保障的職工補貼10%保費，建立起多層次常態化幫扶和普惠性服務相互交織的梯度幫扶體系。
2022年，財政部和全總相繼&&了《職工困難幫扶資金管理辦法》和實施細則，由聚焦“困難職工”幫扶救助轉向解決“職工困難”，拓展了資金支持範圍。為使利好政策能夠迅速落地，黑龍江省總工會高度重視、搶抓機遇，要求將此項工作作為工會協助政府兜牢基本民生底線的政治任務來抓，要求各級工會逐市逐縣深入摸排，確保不落一名困難職工，確保最大限度地爭取資金，切實解決職工困難。業務部門第一時間與全總權益保障部溝通協調，結合省情找準工作方向，積極爭取資金；在項目申報通知下發的第一時間，召開全省培訓會議對工作進行部署；建立由省總工會直通縣級工會的溝通&&機制，工作人員24小時不關機，克服新冠疫情影響，隨時解答基層提出的各類問題和電話來訪近千余個；基層工作人員上門核對困難職工家庭狀況，積極申報疫情和汛情影響下對職工的臨時慰問補貼資金。讓黨政和工會的溫暖不打折扣地直達困難職工身邊，有效維護了職工隊伍穩定和社會穩定。
不僅是“包聯”活動，五年來，黑龍江省總工會堅持以職工為中心的工作導向，不斷抓住職工群眾最關心最直接最現實的問題，認真履職盡責，把溫暖源源不斷地送到職工身旁。
——激發內力，培育困難職工造血功能。黑龍江省總工會深入貫徹落實全國總工會、省委省政府關於穩就業惠民生、積極服務職工就業創業有關要求，切實扛起穩就業促就業政治責任，積極協助黨委政府，充分發揮組織優勢、&&優勢和資源優勢，於2020年10月23日，在全國工會創建首家專門提供就業服務的工會&&——工橋通業職工就業再就業服務中心。“工橋通業”的含意是“工會搭橋、暢通就業”。以“工橋通業”職工就業再就業服務中心為&&，打造“智慧就業”新模式，搭建“人教崗”數據庫。以招聘會為載體，拓寬穩就業促就業多種渠道。與人社等部門聯合舉辦“春風行動”“民營企業服務月”等活動，活動期間，全省各級工會積極發掘就業崗位，推動用人單位與求職者精準匹配對接，累計提供招聘崗位信息數49617個，對接就業1.5萬人。積極促進家政服務提質擴容，在全國先行先試，成功向全總推薦4家黑龍江省家政公司作為2023年工會家政服務提質擴容試點，積極支持試點單位開展家政技能培訓，促進家政從業人員實現高質量就業。
——用心暖“新”，推進新就業形態勞動者建會入會。全省各級工會創新思路，實現兜底建會、網上入會。開展“小三級”工會建會狀況調研，推動1304個鄉鎮（街道）、21個園區和新業態群體較多的4440個社區（村）普遍規範建會。實施“園區以內統籌建、園區之外屬地建、重點企業帶動建、依託行業協會建、零星分散挂靠建、社區（村屯）網格建”的“六建”工作法，推動新業態行業協會建立家政、電商等20余個行業工會，對應黨建片區、社會治理網格、商圈、樓宇等組建新業態工會。
全省各級工會還堅持“先服務後入會、先活動覆蓋後組織覆蓋”原則，開展“工會進萬家·新就業形態勞動者溫暖行動”發放款物、組織免費療休養，開展免費健康體檢，培育211個面向新就業形態勞動者開放的創新職工之家。打造由8項服務構成的入會“維權服務包”，贈送理賠2萬元的職工互助保障意外傷害險。截至2023年8月，全省新就業形態勞動者實名制工會會員22.7萬人。
——着眼品質，健全服務職工的體系。確立大慶、中車等35個省級試點，培育550家共享性、普惠性創新職工之家陣地。加強對女職工關愛，建設296家省級標準化“母嬰愛心屋”。三年來，常態化開展“法治宣傳月”“憲法宣傳周”“法律服務進企業”“尊法守法·攜手築夢”服務農民工公益法律服務行動等各類活動，各級工會深入企業提供法治體檢，通過調解職工勞動爭議案件，提供法律援助，為受助職工挽回經濟損失645萬元。依託各級工會服務陣地，推動“五師一室”建設，構建和諧的勞動關係，目前全省已建立296個維權服務志願者工作點，為職工挽回勞動報酬等665萬元。積極推動職工互助保障覆蓋，參保會員達74.77萬人次。加強療休養院（中心）基礎設施建設，補助13個縣級文化宮工作經費，打造“工”字號服務品牌，提升工會資産服務效能。開展“關愛職工送健康活動”，為3萬多名職工提供公益性免費體檢；加強安全生産群眾性監督檢查工作，部署年度“安康杯”競賽活動，為高溫、高空、高危等特殊環境作業的一線職工送去清涼物資，維護職工安全健康合法權益。
——數字&&，滿足職工多元化需求。黑龍江省總工會充分利用互聯網、雲計算和大數據技術建成黑龍江省智慧工會，秉持“深化智慧工會普惠性服務，優化數字資源供給”的工作方針，以建設“一個中心、兩大&&、三個載體、五級聯動、‘10+N’”類應用系統為總體目標，共建設協同辦公系統、業務系統管理&&、財務資産管理系統、門戶網站集群、融媒體&&、視頻會議系統6大系統，建立了全省工會信息互聯、智能辦公、網聚服務、媒體矩陣相統一的工作&&，線上線下深度融合的工會工作和服務職工新模式基本形成，打造了全省各級工會服務職工會員、強化管理效能的觸網入雲體系。 整合多方資源傾力打造全省職工生活普惠&&“龍工惠”&&，積極回應基層呼聲，以線上普惠為主體，以線下服務為補充，緊緊圍繞工會會員的衣、食、住、行、游、購、娛、醫療、健康、教育、金融服務等多方面開發建設，滿足廣大職工以及基層工會節日慰問品發放、組織開展工會活動獎品採購和服務，指導基層工會特別是新成立的基層工會組織開展工會工作和活動等各類需求，為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態化一站式品質生活服務。
——到邊到底，讓關心關愛不落一人不漏一點。通過大力開展“暖邊綠境”關愛職工專項行動，重點開展思想引領、典型宣傳、交流交往交融、文化陣地建設、健康送邊疆等5大項目及“健康小屋、學習小屋、健身小屋”建設，惠及邊境地區職工生産生活，廣泛開展慰問生産一線的農業、林業、交通等職工活動，讓他們感到黨的關懷和工會組織的溫暖。
夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學……哪有職工，哪就有工會竭誠服務的身影，“有一種溫暖，叫工會在您身邊”愈加深入人心，逐漸形成工會組織的公益服務標識。
下篇：激發內生動力 讓溫暖催開繁花
以心動心。以情動情。
溫暖的傳遞，不僅凝聚了共識，引領了廣大職工聽黨話、跟黨走，更多換來的是向上的動力，發展的活力，釋放了創新的潛力，形成了發展的合力。
五年來，黑龍江省總工會堅持做好橋梁紐帶。通過把黨和政府的關心關愛送到職工身邊，激發了全省職工幹事創業的熱情，有效地助力了黑龍江高質量發展。
産業工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。近年來，在黑龍江省委省政府高位推動下，作為全國産業工人隊伍建設改革全面試點的兩個省份之一，黑龍江省總工會充分發揮牽頭抓總作用，在省委省政府的高度重視下，各部門、各方面、各層次統籌聯動、共同推進、協同發力，破除身份、學歷、資歷障礙，引導企業實行高技能人才與管理人員崗位貫通培養制度，産業工人晉陞通道不斷拓寬，技術工人待遇水平不斷提升，高技能領軍人才的社會影響力不斷增強，一支宏大的産業工人隊伍正在加速壯大，在黑龍江高質量發展的征途中閃光。
——勞動競賽千帆競發。2020年以來，黑龍江省總工會3次舉辦全省百大（重點）項目勞動競賽，圍繞全省重大戰略、重大工程、重點項目、重點産業，將競賽不斷延伸到經濟社會發展的各個領域。
黑龍江省百大項目杜蒙泰康熱電聯産項目、北大荒“數字賦能北大荒·智慧春耕穩糧倉”、中國一重“百萬一重杯”等示範性勞動競賽打響攻堅戰，激勵全省産業工人譜寫豪邁空前的龍江建設樂章。
2022年，聚焦黑龍江省委、省政府提出的數字經濟、生物經濟、冰雪經濟、創意設計産業等經濟發展新引擎，黑龍江省總工會發揮在省勞動和技能競賽委員會中的牽頭協調作用，與省人社廳、省農業農村廳、省體育局等多家單位，聯合舉辦了數字技術、工業設計、農産品質量安全檢測、冰雪體育等多項省級賽事，廣大職工在大賽中展技能、展風采，競賽熱潮一浪高過一浪，亮點紛呈。
哈爾濱職工技運會、齊齊哈爾烤肉大賽、佳木斯“建設區域中心城貢獻工會新力量”勞動競賽、大慶“十行業、百工種技能大賽”等，已經成為工會的明星品牌；牡丹江、綏化、黑河、大興安嶺開展貨車司機、快遞員、保安員等新就業形態職工技能大賽；伊春、雞西、鶴崗、雙鴨山、七台河打造行業經濟特徵和産業特色競賽。三年來，競賽已實現省重點項目、規上企業和國有企業三個全覆蓋，人才成果、技術成果、經濟成果充分涌現。
——創新創效集智建功。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。黑龍江省總工會大力實施“高精尖”技能人才培養工程，充分激發職工創新意識和創新能力。引導一線職工在關鍵領域、“卡脖子”環節下大功夫，讓技術工人隊伍的創新才智充分涌流。
在國內首件重達312噸的常規島核電低壓汽輪機轉子生産過程中，中國一重集團有限公司鑄鍛鋼事業部熱處理廠三班班長王國峰帶領團隊根據爐&實際情況設計裝夾方案，對實際操作中可能出現的困難逐一提出解決辦法，確保此件超大型發電機轉子一次性調試合格。中國一重從此打破了日本的技術壟斷，實現了常規島設備核心部件的自主製造。
在渦軸-16發動機研製中，研發階段一種大型薄壁鋁件防火墻的加工在數控機床上卡了殼兒，中國航發東安民機與科研分廠車工王英武研究出一種新的裝夾方法，在普通機床上漂亮地完成了加工。
牢記“國家利益高於一切”，北方華安工業集團有限公司中國兵器車工孟祥志在特種彈藥行業車削加工領域深耕30年，以創新創效驅動軍工産品質量提升，完成技術攻關300多項，工藝創新12項，獲得8項國家發明專利和30項實用新型專利，累計節約增效千余萬元。
近年來，黑龍江省總工會共命名省級勞模和工匠人才創新工作室340個，每個工作室一次性給予2萬元補助資金。印發《關於推進勞模和工匠人才創新工作室聯盟建設的實施意見》，創建跨區域“創新工作室聯盟”19家，與上海、廣東等地80余家企業，開展合作攻關項目37項。聯合省科技廳、省工信廳開展全省職工“十大科技創新能手、創新成果、先進操作法”評選活動，給予一次性資金獎勵。設立職工創新補助資金，補助創新項目197個，獎勵職工“五小”創新成果3000項，鼓勵産業工人爭做技能型人才。
攻克了“大國重器”核心部件的國産化難題，創新創造了關鍵技術。從“神舟”飛天、“蛟龍”入海到“華龍一號”投運、白鶴灘水電站全面建成，從龍江工匠的身上，我們可以看到，龍江産業工人正在積極適應當今世界科技革命和産業變革的需要，勤學苦練、深入鑽研，勇於創新、敢為人先，不斷提高技術技能水平，為推動高質量發展、實施製造強國戰略、全面建設社會主義現代化新龍江貢獻智慧和力量！
——精心培育匠才輩出。近年來，黑龍江省以深入開展新時代産業工人隊伍建設改革為抓手，打破産業工人學歷教育“斷頭橋”、技能等級晉陞“天花板”，技能人才收入與技能等級挂鉤，校企合作、産教融合不斷深化，産業工人政治、經濟、社會地位不斷提升，技能人才年均增長近10萬人，成為強省建設主力軍。
創新産教融合、工學結合的新時代産業工人培養模式，成立裝備製造、數字技術、現代農業、生態等省級“工匠學院”。啟動“政校企”技能人才培養聯盟，推動建成數字經濟、生物經濟等7個産教融合共同體，建成101個高技能人才培訓基地和175個技能大師工作室，累計培訓高技能人才14萬人，解決技術難題2400余項，産業工人成長路徑更加順暢。
聯合省教育廳、黑龍江開放大學開設線上線下相結合的勞模工匠學歷提升班，學費由省總工會承擔，通過“菜單式服務”，滿足勞模工匠學歷和技能提升需求。首屆勞模工匠學歷提升班2023年春季開始招生，錄取省級以上勞模和工匠人才166人。
在産改中，印發《黑龍江省職業技能等級認定實施辦法（試行）》，推動技能人才評價由政府鑒定向社會認定轉變，貫通高技能人才和工程類專業技術人才“互轉”評價渠道，建立46項職業資格與職稱對應認定關係。積極推動落實“新八級工”職業技能等級制度，按照試點先行、逐步推開的原則，開展特級技師、首席技師評聘工作，中國一重作為全省産業工人隊伍建設改革試點單位，打通了技術與技能人才成長的通道。劉伯鳴以工人身份參加競聘，直接晉陞為水壓機鍛造廠副廠長。如今，劉伯鳴已成長為2019年“大國工匠年度人物”、中華技能大獎獲得者、2022年度央企楷模、中國一重首席技能大師。截至目前，全省累計評聘特級技師272人。
光榮屬於勞動者，幸福屬於勞動者。2022年7月，黑龍江省第十三屆勞動模範表彰大會隆重召開，940名來自全省各行各業的勞動模範，接受屬於勞動者的崇高榮譽。
黑龍江省推薦的工匠人物劉伯鳴、劉麗、秦世俊，已連續三屆入選“大國工匠年度人物”，大慶油田1205鑽井隊隊長張晶當選為第二十屆中央委員會候補委員。李新民等10人當選新中國成立70周年“最美奮鬥者”，楊德森等9名勞模代表參加建黨100周年慶祝大會。2023年4月，首屆“龍江工匠十大年度人物”隆重發布，全省廣大勞動者備受鼓舞，立志為譜寫龍江振興發展新篇章再立新功。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
回顧五年來的發展，黑龍江省各級工會組織碩果纍纍；展望未來五年的發展，全省各級工會幹部信心滿滿。
黑龍江省人大常委會副主任、省總工會主席賈玉梅&&，新時代賦予工人階級新使命，新征程召喚工會組織新作為。站在新的歷史交匯點上，黑龍江省總工會將堅決貫徹落實全國總工會工作部署，做實做強思想政治引領骨幹培訓品牌，夯實廣大職工團結奮鬥思想之基；做實做強技能競賽和“創新工作室聯盟”品牌，助力創新龍江彎道超車；做實做強“有一種溫暖，叫工會在您身邊”維權服務品牌，回應職工群眾對美好生活的新期待。做實做強“龍工惠”智慧服務品牌，加速推動工會數字化轉型，推動工會工作上網、服務上網、活動上網，做實做強能力作風建設品牌，推動夯實基層基礎，推動全面深化改革取得新突破，努力把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，團結職工在推進中國式現代化進程中充分發揮工人階級主力軍作用。（通訊員：李冰 記者：張世光）
