廊坊市構建“2+N”人才培養體系

  壯大高層次人才隊伍規模

  廊坊市構建“2+N”人才培養體系

  11月10日，大廠人才公寓正式交付，首批102名企業優秀人才入住。今年以來，廊坊市圍繞産業鏈布局人才鏈，持續優化政策、拓寬渠道，做足産業聚才文章，不斷做大引才增量、做強育才存量、做優留才質量，把人才創新資源優勢轉化為産業優勢和發展優勢。

  做大引才增量。該市精心編制産才需求清單，繪製人才招引地圖，精確匹配和引進急需緊缺人才帶項目、帶成果、帶技術來廊坊發展，加快形成人才競爭比較優勢。通過“線上+線下”方式，他們先後舉辦現代商貿物流行業等專場招聘會145場，引進各類人才3.4萬人。舉辦科技成果路演活動，推介50余項重大科技成果。制定&&人工智能産業發展13條措施，建成人工智能計算中心，引進高校及科研團隊137個。

  做強育才存量。該市圍繞優勢産業和特色産業，積極創新育才模式，精準培養行業領軍人才，打造人才聚集高地。針對人才自主培養力度不大、高層次人才儲備不足等問題，廊坊市全面構建以市管優秀專家、市拔尖人才為引領的“2+N”人才培養體系，壯大全市高層次人才隊伍規模。加快擴容職業技能人才“蓄水池”，積極推進中、高職教育“3+2”貫通培養，11家中職學校與省內9家高職院校“3+2”貫通培養技能人才1249名，6家中職學校與京津5家學校聯合培養技能人才134名。同時，全面加強專業性人才培養，建立全市首批學科教研基地62個，84人入選教育數字化轉型創新應用專家庫成員名單。

  做優留才質量。廊坊市着力打造專業化、特色化、個性化人才服務品牌，讓人才真正感受到留才暖才愛才溫度。全面提升人才孵化載體綜合服務能力，組織開展星創天地實用技術和創業就業技能培訓87場，培訓農村骨幹160人次。組織開展“走企業、訪人才、解難題、促發展”活動，對接走訪人才企業5900余家，幫助融資貸款等17.3億元。落實“多投多補”激勵機制，省級科技型企業研發費用後補助資金1.06億元，同比增長170%，惠及企業556家。（通訊員李旭 記者周禹佳）