為加強建築工人實名制管理，維護建築工人和建築企業合法權益，日前，省住房城鄉建設廳印發《河北省建築工人實名制管理辦法》（以下簡稱《辦法》）提出，對建築企業所招用建築工人的從業、培訓、技能和權益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理。進入施工現場的建設單位、建築企業、監理單位的項目管理有關人員及建築工人均納入建築工人實名制管理範疇。
《辦法》要求，具備封閉式管理條件的工程項目，應配備實名制管理所必需的硬體設施設備，設立進出場門禁系統，採用動態人臉識別技術進行電子打卡，落實實名制考勤管理。不具備封閉式管理條件的工程項目，應採用移動定位、電子圍欄等技術方式落實實名制考勤管理，也可採用手機考勤軟體等其他技術手段。
建築工人應與建築企業依法簽訂勞動合同或者用工書面協議，接受基本安全培訓並在實名制&&登記認證後，方可進入施工現場從事與建築作業相關的活動。
建築工人實名制信息數據採集實行承諾制，由建築企業負責。建築企業應通過人員信息識別設備等核實採集本項目進場人員實名制信息，確保實名制考勤數據能實時、準確上傳至省數據&&。省數據&&數據接口開放，公開數據標準，並與全國建築工人實名制管理服務&&實現數據連通、共享。
工程項目應在人員進場施工前落實實名制管理工作，實際管理時間從項目實際開工之日開始，到項目實際竣工之日終止。實名制電子檔案保存期限從工程實際竣工之日起計算不少於2年，工程實際竣工日期與工資結清日期不一致的，從工資結清之日起計算。
來自省住房城鄉建設廳的數據顯示，目前，河北省現有採取實名制管理的房屋建築和市政基礎設施工程5827個，在冊管理人員7.1萬餘人，在冊建築工人123.5萬餘人；在崗管理人員約5.8萬人，在崗建築工人約84.9萬人。
《辦法》要求，各級住房城鄉建設部門應加強數據共享，建立建築工人權益保障預警機制，保障建築工人合法權益，提高服務建築工人的能力。錄入省數據&&的信息作為工資發放、項目負責人及管理人員在崗履職、業績核實以及調查處理勞動糾紛、建築市場違法違規行為的重要依據。（記者宋平）
