打造智力引擎 助推高品質發展
市人社局大力營造良好人才發展環境
人才是強市之基、發展之要、活力之源。今年以來，市人社局充分發揮職能作用，聚焦中心、服務大局，建機制、破難題、優環境、聚人才，為推動高品質發展提供了堅強的人才支撐。
市人社局堅持把引進急需緊缺人才作為推動經濟社會高品質發展的有力抓手,最大限度吸引各方人才力量。今年以來，該局組織專業力量進行了人才測算。按照2025年全市GDP超萬億量、打造千億級産業集群的目標，到2025年底，全市專技人才、高技能人才總量，要由現有的50萬人、25萬人，提高至66萬人和32萬人。並充分發揮國家級人力資源服務産業園作用，調研100家人力資源服務機構、300家兩大産業企業，組織編制了《人力資源服務供給清單》和《人力資源需求清單》，進一步明確了人才的需求以及今後服務的方向。市人社局還積極推進博士後科研創新平臺建設。今年，我市蘭升生物科技有限公司等3家企業獲批設立博士後創新實踐基地。至此，我市共設立博士後科研工作站14個、分站9個、博士後創新實踐基地30個。對設立的博士後科研工作站，由市財政給予一次性建站補貼20萬元。
打造全鏈條、係統化、高效能的人才服務體係是做好服務工作的重要手段。為了吸引更多人才落戶石家莊，市人社局與全國知名的人才招聘平臺智聯招聘合作,搭建常態化人才招聘平臺。截至10月底，平臺上線企業2115家，累計提供崗位8.8萬個，投送簡歷數24.3萬份。同時，多個高校聯絡組經常深入各重點高校廣泛宣傳推介我市就業政策，讓外界看到了石家莊引才愛才留才的誠意和決心。
中國石家莊人力資源服務産業園不斷拓展人力資本産業，依托六大服務功能，為機構賦能、為人才賦能，促勞動力就業、促人才配置、促産業轉型。園區重點圍繞高新區産業發展需求，産業園整合人力資源公共服務要素，實行“店小二”式全程便捷代辦，“經理人”式全程跟進咨詢，“清單” 式全程價值分享的一體化人才服務。園區先後舉辦了4期人力資源服務業業務素質提升工程培訓班，進一步提升了管理及運營隊伍業務素質。
為深入實施高技能人才振興計劃，進一步加強高技能人才培養，今年市人社局在全市開展了評選首批市級高技能人才培訓基地和技能大師工作室工作。石家莊四藥有限公司、石家莊職業技術學院、石家莊市京華電子實業有限公司3家單位被評為市級高技能人才培訓基地；華藥集團張建麗、麥特達電子科技有限公司張志忠、中車石家莊車輛有限公司張志3個工作室被評為市技能大師工作室。我市還率先在全省為建立市級高技能人才培訓基地和技能大師工作室提供了政策支撐。對于新創建的高技能基地和技能大師工作室分別給予150萬元、10萬元資金支援，用“真金白銀”鼓勵和支援高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設。我市還通過推廣企業新型學徒制等培訓工作，累計完成補貼性培訓14.1萬人次，社會性培訓12.9萬人。
為了擴大單位用人自主權，我市按照管理許可權，向具備承接能力的企事業單位下放職稱評審許可權，由單位自主開展相應級別的職稱評審。目前，我市石家莊學院等5所市屬高校、科林電氣股份有限公司等2家企業自主開展了主係列正高級及以下職稱評審，石藥集團等3家企業自主開展了主係列中級職稱評審。下一步，我市將繼續擴大自主評審范圍，向電子資訊、生物醫藥等主導産業下放職稱自主評審權，充分發揮用人單位人才評價的主體作用，進一步破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向，對從事科學研究和成果轉化取得突出業績、引進的急需緊缺和高層次人才、民營企業專業技術人才、業績突出的高技能人才開通評職稱評審綠色通道，不受學歷、資歷、資格和單位崗位設置數量限制，可直接申報評審相應級別的職稱。（記者 王 靜）
