近年來，湖北省高級人民法院始終堅持以人民為中心，充分發揮刑事審判職能作用，依法懲治惡意欠薪違法犯罪，依法維護勞動者合法權益，幫助涉案農民工追回血汗錢，促進社會和諧穩定。時近年關，湖北高院從湖北省近年來審結的案件中選取發布拒不支付勞動報酬犯罪典型案例，旨在震懾惡意欠薪犯罪行為，引導企業經營者和各類用工主體誠信、守法經營，及時、足額發放勞動報酬，讓辛苦1年的勞動者回家過個安“薪”年。

  案例一

  2018年12月至2019年9月，被告人俞某某挂靠武漢某機電工程有限公司，從承包方江蘇某公司處承接發包方某乘用車公司電氣勞務分包工程。2020年1月，承包方江蘇某公司按照合同約定支付工程勞務款227.2萬餘元；1月16日，被告人俞某某向施工人員劉某某等人出具《拖欠工資確認單》，確認欠薪30余萬元。同年4月，宜昌市猇亭區人力資源和社會保障局接到劉某某等人投訴，執法人員通知俞某某到該局接受調查，俞某某僅在電話中口頭&&願意支付勞動報酬。同年6月，執法人員數次打電話、發短信通知俞某某接受調查，但俞某某不接聽電話也不回復短信。同年6月29日，該局對俞某某作出《勞動保障監察限期整改指令書》，被告人俞某某雖簽收，但仍不配合調查並拒不支付勞動報酬。經查，被告人俞某某在收到工程勞務款後，將部分款項用於個人消費、揮霍，包括購買商務車及償還個人欠款等，金額高達10余萬元。截至案發時，俞某某仍未支付劉某某等29人的勞動報酬共計313795元。

  宜昌市猇亭區人民法院經審理認為，俞某某以逃匿方式逃避支付勞動者的勞動報酬、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。法院以拒不支付勞動報酬罪判處被告人俞某某有期徒刑2年，並處罰金人民幣2萬元；責令退賠被害人的勞動報酬。

  案例二

  2019年2月，被告人楊某某與武漢某勞務公司簽訂了某學院學生公寓A-5、6、7號樓泥工勞務分包施工合同。其後，楊某某分別雇請程某某班組35人和胡某某班組11人進行施工，同年11月該工程完工，武漢某勞務公司支付楊某某承包費110萬餘元。楊某某支付部分勞動報酬後，仍下欠程某某班組農民工勞動報酬484971元，下欠胡某某班組農民工勞動報酬87860元。後楊某某採取關閉通訊工具和躲藏的方式，逃避支付勞動報酬。嘉魚縣勞動保障監察局對楊某某作出《勞動保障監察限期改正指令書》，責令其支付勞動報酬，但其仍不支付。楊某某被抓獲歸案後支付農民工勞動報酬5萬元。

  嘉魚縣人民法院經審理認為，被告人楊某某採取關閉通訊工具和躲藏的方式逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。法院以拒不支付勞動報酬罪判處被告人楊某某有期徒刑1年6個月，並處罰金人民幣2萬元；責令退賠被害人勞動報酬。

  案例三

  被告單位宜城某公司於2017年4月1日成立。2018年6月至2019年8月，被告人劉某某在擔任該公司法定代表人、直接管理人期間，以資金周轉出現問題和保障公司運行等為由，先後拖欠54名員工工資共計297068元。2019年8月22日，宜城市人力資源和社會保障局在該公司的生産經營場所張貼《勞動保障監察限期整改指令書》，並於同年8月22日、27日、28日分別以短信的方式通知劉某某，責令宜城某公司及劉某某在指定時間內到宜城市勞動保障監察局配合解決問題，並足額支付拖欠的工資，但宜城某公司及劉某某未在通知時間到指定地點配合解決拖欠工資問題。同年9月，宜城市人力資源和社會保障局再次發出《勞動保障監察限期改正指令書》，責令該公司及劉某某於2019年9月11日前足額支付拖欠的工資，但宜城某公司及劉某某仍拒不履行。案發後，宜城某公司支付了拖欠的大部分員工工資。

  宜城市人民法院經審理認為，被告單位宜城某公司採取逃匿的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪；被告人劉某某作為被告單位時任直接負責的主管人員，其行為亦構成拒不支付勞動報酬罪。被告單位宜城某公司及被告人劉某某在案發後能支付拖欠的大部分勞動報酬，並取得相關勞動者的諒解，可以酌情從輕處罰。據此，法院以拒不支付勞動報酬罪判處被告單位宜城某公司罰金人民幣3萬元；以拒不支付勞動報酬罪判處被告人劉某某有期徒刑1年，並處罰金人民幣1萬元，與其所犯誣告陷害罪並罰，決定執行有期徒刑1年8個月，並處罰金人民幣1萬元；責令退賠被害人勞動報酬。

  案例四

  2020年7月，被告人張某某從他人處接手經營荊門市某健身房，因經營不善，張某某無力支付健身房員工工資。2021年底，張某某離開荊門市前往湖南郴州，並更換了&&方式。荊門市掇刀區人力資源和社會保障局於2022年1月7日在張某某經營的健身房張貼《勞動保障監察限期改正指令書》，並採取拍照方式記錄，要求張某某在指定時間內支付拖欠的員工工資。當日，相關工作人員短信通知張某某3日內到勞動監察部門協商解決欠薪問題，但張某某未在指定時間到指定地點配合解決問題。截至案發時，張某某仍未支付14名員工工資共計151359元。

  荊門市東寶區人民法院經審理認為，被告人張某某以逃匿的方式逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。法院以拒不支付勞動報酬罪判處被告人張某某有期徒刑1年，並處罰金1萬元；責令退賠被害人勞動報酬。

  案例五

  2020年11月至2022年7月間，被告人鄧某某在仙桃市經營某服裝廠，雇傭關某某等多名員工負責裁縫工作。2022年5月下旬，服裝廠因經營不善資金鏈斷裂，鄧某某拖欠關某某等48名工人工資共計37萬餘元。同年7月中旬，鄧某某將工廠關閉逃匿至浙江金華、廣州珠海等地躲避債務。2022年8月，關某某到仙桃市勞動保障監察大隊投訴。仙桃市人力資源和社會保障局發出《勞動保障監察限期改正指令書》，並多次&&鄧某某未果。在指定期限內，鄧某某未支付拖欠的工人工資。2022年9月，鄧某某在廣州海珠區被公安機關抓獲歸案。2023年5月，被告人鄧某某將拖欠的工資結算完畢。

  仙桃市人民法院經審理認為，被告人鄧某某以逃匿方法逃避支付勞動者報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鄧某某到案後能如實供述自己的罪行，願意接受處罰，且已將拖欠工資結算完畢，對其可以從輕處罰。綜合考慮其犯罪情節、悔罪表現及社會危險性，可以對其適用非監禁刑。據此，法院以拒不支付勞動報酬罪判處被告人鄧某某有期徒刑8個月，緩刑1年，並處罰金。