為深入實施“人才強市”戰略

加快建設江漢平原高質量發展示範區

荊州市持續實施“千人招碩引博”計劃

今年

全市計劃引進高層次人才1521人

其中

市直事業單位計劃引進403人

（集中引進388人、校園專項招聘15人）

縣（市、區）事業單位計劃引進497人

市城區企業（含民辦高校）

計劃引進469人

長江大學計劃引進152人

  市直企事業單位和各縣（市、區）引才公告已在荊州市人社局網站、荊州人事考試網等統一發布，市委人才辦將統籌做好本次人才引進工作，市人社局負責人才引進組織實施，各縣（市、區）、市城區企業（含民辦高校）和長江大學分級組織本地本單位人才引進工作。

  本次市直事業單位人才引進主要聚焦專業技術崗位，重點向醫療、教育等民生領域傾斜，在專業設置上與崗位職能相匹配，突出“專業人才做專業事”。根據計劃，市直事業單位引進人才納入事業編制管理，落實《荊州市市直事業單位“招碩引博”人才激勵若干措施》有關待遇。引進人才以1元月租入住人才住房，享受最高補貼30萬的真金白銀，給予5至10萬不等的購房補貼。市直事業單位引進人才子女就讀義務教育學校可按照本人意願優先安排入學，配偶願意在荊州就業的，由用人單位協商有關部門在職責範圍內予以對口協調。

  市直事業單位引進人才報名將於2月10日上午9時開始，於2月19日下午17時結束，屆時考生可登錄荊州人事考試網報名，各縣（市、區）報名時間可同步查看發布公告。市城區企業（含民辦高校）引進人才在公告發布後，符合條件的人員可積極與招聘企業&&，企業引進碩士和博士研究生的薪酬及福利待遇由雙方自行協商確定，同時參照《荊州市市直事業單位“招碩引博”人才激勵若干措施》的精神享受相關人才待遇。

  市委人才辦相關負責人&&，近年來，荊州市以超常規舉措精準引才、系統育才、科學用才、用心留才，特別是2022年實施“千人招碩引博計劃”以來，全市企事業單位共引進人才3590人，人才隊伍結構進一步優化，吸引集聚人才能力進一步增強，“荊州成就人才、人才成就荊州”的良好局面正加速形成。下一步，荊州市將全力做好引進人才服務保障工作，不斷優化人才發展環境，努力營造重視人才、尊重人才、關心人才、成就人才的濃厚氛圍。

荊州市2025年市直事業單位人才引進公告

  深入實施“人才強市”戰略，加快建設江漢平原高質量發展示範區，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，啟動2025年人才引進工作，現將有關事項公告如下：

  一、引才範圍、條件及待遇

  本次人才引進共388個計劃，面向符合崗位條件的國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位，或國（境）外QS排名前200名世界大學（2025年版）（附件1）同等學歷的優秀人才。

  符合招聘崗位條件的博士研究生按照應招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考後經招聘單位主管部門申請，並報市委組織部、市委編辦研究同意，按實際情況使用事業編制。

  （一）相關時間節點：

  1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲以下，則應聘人員應為1995年1月1日及以後出生；要求35周歲以下，則應為1990年1月1日及以後出生，以此類推。

  2.引進對象應於2025年8月1日前取得碩士研究生或博士研究生學歷證書和學位證書（國境外高校畢業生應於2025年8月1日前取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）；

  3.工作經歷計算截止日期為2025年3月1日。

  （二）應具備以下基本條件：

  1.具有中華人民共和國國籍；

  2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共産黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

  3.具有良好的政治素質和道德品行；

  4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

  5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

  6.具備崗位所需的其他條件。詳見《荊州市2025年市直事業單位人才引進崗位表》（附件2，以下簡稱《崗位表》）。崗位條件由招聘單位負責解釋，崗位條件相關問題可諮詢招聘單位，&&方式見《荊州市2025年市直事業單位人才引進單位&&方式一覽表》（附件3）。

  （三）以下人員不能應聘：

  1.現役軍人；

  2.全日制高校在讀的非2025屆畢業生；

  3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

  4.在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

  5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

  6.荊州市內（含縣市區）黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；

  7.法律法規規定的其他情形。

  （四）有關待遇：

  此次引進人才納入事業編制管理，到崗滿一年後，按《關於進一步加強市直事業單位”招碩引博“人才激勵工作的通知》享受有關待遇（見附件4）。

  二、報名與資格審查

  本次人才引進的報名、查詢、繳費和打印准考證等，均通過荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn）進行，筆試後各個環節的具體事項在荊州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.jingzhou.gov.cn）發布。

  （一）報名

  1.報名時間：2025年2月10日9:00至2月19日17:00。報考人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。

  2.資格審查：2025年2月10日9:00至2月20日17:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

  3.繳費確認：2025年2月10日9:00至2月21日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名,考試費用100元（依據鄂價費字〔2007〕18號文件規定）。本次人才引進提倡誠信參考，凡參加筆試考生可退還報名費100元。繳費成功後請打印《報名登記表》用於資格複審。

  4.打印准考證：2025年3月5日9:00至3月9日9:00，已確認報名人員登錄荊州人事考試網下載並打印准考證。

  （二）報名注意事項

  1.所有考生（含博士研究生）只能選擇1個崗位報名。考生報名後，已通過資格審查的，不能改報其他崗位；未通過資格審查的，可以完善信息後重報或改報其他符合條件的崗位，2月19日17:00報名系統關閉後，資格審查不合格考生可在2月20日17:00前重報或改報。

  2.考生應仔細閱讀誠信承諾書，註冊個人信息後提交申請，並同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下），不上傳照片將不予審核，提交後系統自動生成《報名登記表》。

  3.2月10日至2月18日每日17:00，荊州人事考試網發布崗位報名人數統計信息，供報名人員參考。

  4.報名過程中如遇相關技術問題，可&&荊州市人事考試院解決，技術諮詢電話：400-811-9816。

  三、筆試

  （一）筆試時間和地點

  時間：2025年3月9日上午 8:30-11:30

  地點：詳見准考證。

  （二）筆試類別和內容

  筆試按照教育類、衞生類、綜合類三類設考，根據不同招聘崗位特點組織不同類型的命題。考試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。

  （三）開考比例和最低合格分數線

  本次人才引進筆試不設開考比例，筆試結束後，根據題本難易程度、考生成績分佈等情況，分類劃定最低合格分數線，筆試成績及最低合格分數線將在荊州市人力資源和社會保障局網站公告。沒有達到最低合格分數線的考生不得進入下一招聘環節，對達到筆試合格線人數與崗位招聘計劃數比例小於1:1的崗位，取消或核減相應崗位招聘計劃。

  （四）筆試注意事項

  1.考生須攜帶准考證和與報名時一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）到指定考點參加考試。未攜帶准考證、本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）的考生不能參加考試。筆試准考證還將作為面試准考證，請考生注意保管。

  2.博士研究生免筆試環節，採取直接考核的方式引進，用人單位與博士研究生雙方經面談無異議後，進入體檢與考察環節。

  四、資格複審

  2025年3月9日筆試當天11:30至16:00，組織用人單位在筆試考點學校集中進行資格複審，參加筆試人員於筆試結束後到指定地點參加資格複審，不按照指定時間地點參加資格複審或資格複審不合格的，不能進入面試。

  （一）考生須提供下列材料（一式一份）參加資格複審：

  1.《報名登記表》原件（在報名系統內打印）。

  2.身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子註冊備案表（應屆畢業生攜帶學籍在線驗證報告）原件及複印件，國境外高校畢業生還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及複印件。

  3.非荊州市內在職公務員（含參照公務員法管理人員）報考的，須經本人所在單位同意；事業單位在編人員報考的，須經本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，並在材料中説明服務期情況。

  4.報考有相關工作經歷要求崗位的人員，須提供能證明崗位相關工作經歷的《勞動合同》、社保繳納證明和工資發放證明等，其中社保繳納證明和工資發放證明必須提供一項。

  5.報考崗位要求的資格證書等其他證明材料原件及複印件。

  （二）資格審查貫穿本次招聘工作全過程，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此産生的一切後果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。

  五、面試

  （一）面試入圍人員

  在達到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數與崗位招聘計劃數3:1的比例，依考生筆試成績從高到低，確定面試入圍人員，最後一名筆試成績有相同的人員，一併納入範圍；當達到筆試最低合格線人數與崗位招聘計劃數的比例不足3:1時，達到筆試最低合格線人員全部納入範圍。面試入圍人員中，資格複審結果不合格的，按筆試成績從高到低依次遞補。

  （二）面試類別和內容

  面試結合不同招聘崗位特點分類命題，重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

  （三）公告發布和遞補

  面試開考前，在荊州市人力資源和社會保障局網站發布面試公告，設置面試成績最低合格線。參加面試人員、面試時間地點、面試形式、面試成績最低合格線等相關事宜以面試公告為準。面試公告發布後，如有考生棄權等造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。低於最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節，相應招聘崗位計劃核減或取消。

  六、考試成績計算

  （一）計分方法。筆試、面試成績折合成百分制後，分別按50%的權重計入總成績。考生總成績計算公式為：考生總成績＝筆試成績*50%+面試成績*50%。

  （二）排名規則。考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，並列排名。考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織面試加試。

  七、體檢與考察

  （一）體檢

  1.體檢人員的確定。根據考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1:1的比例確定參加體檢人員。

  2.體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業准入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

  3.應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束後補檢，體檢合格的再辦理相關手續。

  （二）考察

  1.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。考察中還要對應聘人員的報考資格進行複審，並了解是否有需要回避的情形。考察發現有影響聘用並查證屬實情形的，取消聘用資格。

  2.考生自願放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

  八、公示、備案與聘用

  （一）招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘用人員，經主管部門審定，在荊州市人力資源和社會保障局網站公示，公示期不少於7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門歸口報市人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題並查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清後再決定是否聘用備案。

  （二）經市人社局審核備案後，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。

  九、紀律要求

  各主管部門黨委（黨組）對人才引進工作負主體責任，須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，做好人才引進各環節工作，確保引才工作穩妥有序;市紀委監委派駐相關主管部門紀檢監察機構要加強對人才引進全過程的監督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

  十、其他事項

  （一）本次人才引進在面試入圍人員名單發布之日起至面試公告發布之日止，面試結束之日起至擬聘用人員公示公告發布之日止，對崗位空缺的招聘計劃可進行遞補，每個崗位遞補名額不超過3個（放棄遞補資格人員計入遞補名額）。考生在進入資格複審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環節棄權的，或放棄遞補資格的，應由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位。考生在本次招聘周期內應保持&&方式暢通，避免招聘單位無法&&。確係無法&&的，由招聘單位據實記錄，視同考生棄權。

  （二）本公告中有關人才引進激勵政策由市委人才辦負責解釋，招聘政策口徑由市人社局負責解釋，《崗位表》中所列內容由招聘單位負責解釋。諮詢電話:0716-8468742（市委人才辦）、0716-8278494（市人社局）、0716-8278477（市人事考試院）。

  附件如下

  1.QS排名前200名世界大學

  （2025年版）

  2.荊州市2025年市直事業單位人才引進崗位表

  3.荊州市2025年市直事業單位人才引進單位&&方式一覽表

  4.荊州市直事業單位“招碩引博”人才激勵若干措施

荊州市2025年各縣市區企事業單位

人才引進公告

荊州市各縣市區企事業單位

人才引進崗位表

請掃描下方二維碼查看

  荊州區2025年事業單位人才引進崗位計劃表

  沙市區2025年事業單位人才引進崗位計劃表

  江陵縣2025年事業單位人才引進崗位表

  松滋市2025年事業單位人才引進崗位表

  松滋市2025年企業技能人才引進崗位表

  公安縣事業單位2025年高層次人才引進崗位計劃表

  石首市2025年事業單位人才引進計劃表

  石首市2025年企業人才引進計劃表

  監利市2025年事業單位人才引進崗位計劃表

  洪湖市2025年事業單位“招碩引博”崗位表

荊州市2025年企業（含民辦高校）

引進人才公告

  入實施“人才強市”戰略，加快構建“4611”現代産業體系，建設江漢平原高質量發展示範區，經研究，決定啟動荊州市2025年企業引進人才工作，現將有關事項公告如下。

  一、引進計劃

  荊州市城區47家企業（民辦高校）計劃引進各類人才469人，其中民營企業371人、國有企業35人、民辦高校63人。詳細《引進人才崗位計劃表》見附件。

  二、引才範圍

  主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位或國外知名高校同等學歷的優秀人才（含往屆、應屆畢業生）。現已在荊州市中心城區企業（含民辦高校）工作的人員不納入此次人才引進範圍。

  三、引進程序

  1.發布公告。企業引進人才公告在荊州市人民政府網（http://www.jingzhou.gov.cn）、荊州市人力資源和社會保障局網（http://rsj.jingzhou.gov.cn）、荊州市經濟和信息化局（http://jxj.jingzhou.gov.cn）發布，報名人員可通過上述網站進行查詢。

  2.報名。從公告發布之日起，符合條件的人員可自行與招聘企業&&引進事宜，企業引才具體名額、崗位條件、&&方式見《荊州市2025年企業引進人才崗位計劃表》。

  3.資格審核。企業負責審核應聘人員的學歷、年齡、專業、職稱等基本條件。

  4.人崗相適分析。採取面試、面談或實際操作等方式考察應聘者綜合素質和業務能力。

  5.簽約聘用。報名人員通過面試或面談後，企業與擬引進人才簽訂就業協議書，並辦理入職手續。

  四、有關待遇

  企業（含民辦高校）引進碩士研究生和博士研究生的薪酬及福利待遇由雙方自行協商確定。同時參照《荊州市市直事業單位“招碩引博”人才激勵若干措施》的規定享受以下待遇：

  1.人才津貼。全日制博士研究生、碩士研究生5年內分別給予16萬元、5萬元人才津貼。

  2. 承租人才住房。企業引進人才在荊州市城區無自有住房的，入職後可申請人才住房。全日制博士研究生、碩士研究生3年內可按“一元月租”承租人才住房。

  3.購房補貼。在荊州市城區購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發放購房補貼。

  4.提供子女優先入學服務。引進人才子女就讀義務教育學校，可按照本人意願，協調相關縣（市、區）教育主管部門優先安排，保障入學。

  相關事宜由荊州市委人才辦和荊州市人社局負責解釋，&&電話：0716-8468742（荊州市委人才辦）、0716-8261770（荊州市人社局）。

  附件如下

  1.荊州市2025年企業引才崗位需求表（民營企業）

  2.荊州市2025年企業引才崗位需求表（國有企業）

  3.荊州市2025年民辦高校引才崗位需求表