6月28日，第二屆華中科技大學EMBA光谷未來科技産業領袖論壇舉辦。

  與會嘉賓聚焦“新質生産力視角下的人才管理創新”這一主題，深入探討在新質生産力背景下企業變革及人才管理實踐、人工智能對人才的新定義、企業組織能力構建等話題，探索新時代下人才管理創新路徑，賦能企業高質量發展。

  華中科技大學管理學院院長、教授楊治帶來《新質生産力視角下的企業管理創新與變革》的主題分享，圍繞新質生産力“勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的躍升”的基本內涵，及其“高科技、高效能、高質量”特徵，闡述了組織內、組織間和組織外的新商業模式、新産業鏈轉型及産生路徑。他提到“産品只是解決顧客痛點的載體”，企業應向提供整體解決方案服務轉型。

  百斯特管理諮詢集團總裁陳浩作了《安踏以文化升級引領HR體系變革》的主題分享，安踏集團從百億躍升千億，邁向國際化和國際一流品牌，與“營造人才輩出的環境，構建人才高地”的人力資源總體戰略密不可分。通過配置方式與結構優化、提升內部培養能力、完善幹部管理&&、建立激勵成長機制等變革舉措，促進企業高質量發展。

  華中科技大學管理學院教授、湖北省人力資源學會會長龍立榮分享《AI時代的人才管理創新》，結合AI時代的企業轉型升級、人機共生領域等生動案例，闡述了AI時代下人才使用、培養及管理創新模式。

  華為雲諮詢總監、首席諮詢專家祝向黨分享《新質生産力視角下的組織能力建設》，以華為為例，介紹其在不同發展階段通過“以客戶為中心、以生存為底線”的管理體系變革，持續構建與業務相匹配的組織級能力。

  帝爾激光科技股份有限公司人事行政總監陶明鈺結合帝爾激光的發展歷程，圍繞《科創企業的人才管理實踐》作分享，介紹了處於初創期、成長期、變革期的科創企業人才管理邏輯與實踐，通過構建“選、用、育、留”人才管理體系，實現企業降本增效。

  光谷與華中科技大學二者淵源深厚，36年來共同搭建科研、科創、産業&&，攜手服務高層次人才，並培育了一大批專業人才，在空間上融為一體、在功能上相互依存、在文化上和諧共享。在新質生産力時代背景下，二者將聯手助力光谷企業人才管理創新與變革，為光谷的企業培育更多的未來科技型産業領袖，推動企業可持續競爭力的全面提升。

  武漢東湖高新區黨工委組織部副部長胡波介紹，2023年，光谷以武漢6%的國土面積創造了全市13.6%的地區生産總值。黨的十八大以來，光谷始終把創新作為主導戰略，研發投入強度達到10.5%，高企從672家增至5700多家。

  光谷人才集團總經理助理韓黎介紹，2022年5月成立的光谷人才集團，搭建起鏈結企業與人才的橋梁，勇當光谷人才創新服務鏈和人力資源産業鏈“雙鏈長”，踐行“攬天下才、興世界谷、追中國夢，共建國際級人才創新服務大&&”的初心與使命，通過“人才服務&&、産才互通&&、人才創新育投&&”三大&&，以及數字化、場景化、全鏈條的人才服務網站——@光谷人（http://www.ovc-talent.com），一站式集成人才政策、求職招聘、人才安居、職稱評定、孵化投資、工程師育服、光谷驛站等資源要素，實現人才鏈、産業鏈、創新鏈全面貫通。

  本次活動在武漢市人才工作局指導下，由東湖高新區招才局、華中科技大學管理學院主辦，武漢光谷人才集團有限公司、華中科技大學EMBA教育中心承辦，湖北省人力資源學會協辦，武漢光谷人力資源産業園發展有限公司支持。（張真真、東新才）