破思想之冰、聚凝神之氣，以高質量監督服務保障高品質發展。當前，一場“崗位練兵 提能增效”行動正在湖北省鄂州市紀委監委機關開展。
“必須突出目標導向、問題導向、實踐導向。”鄂州市委常委、市紀委書記表示，要以練兵為抓手，不斷提高幹部隊伍解決實際問題的能力。通過“沙場”實訓，大學習、大討論、大練兵、大比武、大建制一體發力，全方位鍛造紀檢監察鐵軍。
“學思練行”有機結合 增能力更增動力
不打招呼的“隨堂測驗”、不準背書的“頭腦風暴”、不摻水分的“技能比武”……11月以來，這場“不按套路出牌”的崗位練兵，讓不少人感慨“很有緊迫感”。
“大討論時談不出實質內容，空對空沒有説服力，特別尷尬！”第一次“頭腦風暴”後，黨風室紀檢幹部李航（化名）憋著一股勁琢磨審查業務，參與化解了一起存案辦結，第二次分享做法和思考時，讓大家眼前一亮。
這樣的例子不是少數。壓力轉化為動力，進而轉化為幹成事的能力。通過學習帶來的成就感提效能，更鼓士氣。針對思想政治建設、公文寫作、監督檢查、審查調查、監督執紀執法一體化平臺操作等存在的短板，鄂州紀委監委舉辦11期專題培訓班，為幹部全方位蓄能充電；為期3個月的崗位練兵，堅持學思結合、學練結合、學用結合，進行積分制管理，將考核結果與年度考核、選拔任用掛鉤，引導幹部勤學、尚學、樂學。
聚焦破除工作痛點、難點，每個人發揮所長，出謀劃策。33條合理化建議、66條具體措施、27項工作思路脫穎而出，成為群策群力的行動自覺。
以上率下全員而動 出“戰士”更出戰果
受理問題線索79件、處置問題線索79件，辦結問題線索105件，分別較去年同期增長83.7%、393%、854%……這是練兵的戰果。
練兵先練將。班子成員全程參與崗位練兵，帶頭結合各自分管或熟悉領域，領題授課，上臺輔導，帶頭駐在案點，帶頭起草文稿，形成一級帶著一級幹、一級做給一級看的良好氛圍。
著眼于識別和培養專業化人才，由部室組負責人牽頭組織業務技能提升專班，指導、幫助年輕幹部在團結緊張、嚴肅活潑的環境中快速成長、嶄露頭角；組織24個承辦機構對問題線索進行全面起底、集中研判、集中處置、集中初核，推動存量問題線索辦結清倉，一批“辦案能手”涌現；將專項工作材料專班作為培養“筆桿子”的搖籃，開展公文寫作能力進階活動，21名幹部進入“文字精銳團”，成為“文字高手”；加強陪護人員專業技能考核，有針對性地開展一分鐘應急處理、防脫逃、防劫持、防火災等演練活動，應急處突能力明顯增強，培育了一批“得力助手”。
把練兵成果轉化為帶兵、用兵成效。以“賽場選馬”為用人導向，對涌現出來的21個優秀團隊、35名先進個人進行表彰激勵，11名幹部被推薦納入市委年輕幹部培養庫，9名幹部被提拔和進一步使用，隊伍幹事創業的內生動力全面激發。
建章立制鞏固成果 促常治，更促長效
長效，是崗位練兵的落腳點。對活動中探索出的“拿來能用”、行之有效的經驗做法，及時總結提煉，建章立制，鞏固崗位練兵成果。
突出成人教育的自主性特徵，建立考學機制，不定期分層分類組織全員測試，對成績不理想的逐一談話、一對一幫扶，以紅臉出汗激發學習內生動力；加快轉化練兵活動中形成的紀檢監察工作數字化、網絡化、智能化工作方案，大力推行“人工智慧＋監督執紀執法”模式，讓紀檢監察工作搭上了“最強大腦”；引導幹部幹事雷厲風行，做到非重大復雜疑難案件或上級指定管轄的留置案件一律不延期，擬運用監督執紀二、三種形態的案件一個月內辦結，重要文稿材料一周內起草完成。
推進決策程式規范化，清理、整合、修訂了一批重點制度；推進辦案程式規范化，健全了內部監管制度；對重點工作運作全流程進行細化完善，針對制度建設和執行中存在空白區域、模糊地帶、可操作性不強等問題進行全面梳理，廢止了2項規范特殊階段工作的制度。權力監督制度和執紀執法體係更加係統完備、成熟定型，為紀檢監察工作高品質發展提供了強有力保障。
從理論到實踐，從思想到行動，從活動到制度，係統化全鏈條推進的練兵帶來全方位的能力提升、延續性的效能釋放。（余艷紅 鄭博）
