搭上“數智”快車 高效評價人才
我省建設“雲上”職稱評審新通道
“我們使用貴州省職稱評審信息系統已有幾年。這個系統對於申報人、評審專家、職稱服務管理人員、職稱行業主管部門來説，都很便捷。”省地質礦産勘查開發局人事處副處長金燕介紹，該局有專業技術人才2000多人，每年數百人需要申報職稱，相比之前紙質化開展職稱評審的時候，現在的方式越來越先進、越來越科學。
職稱評審事關專業技術人員培養、評價、聘用、考核、晉陞、開發等諸多方面，不僅是對專業技術人員的激勵與認可，更對區域經濟社會發展和行業管理優化、推動高質量發展具有重要意義。
貴州圍繞人社部關於職稱改革的要求和部署，堅持以數智賦能、創新驅動的方式，率先在全國打造了高效申報、智能管理、精準實施的職稱評審信息系統。推動職稱工作“建雲”“用數”“賦智”，以數字思維促發展、強管理、優服務，着力破解職稱評審運行模式落後、監管力量不足、服務質量與專技人才期望存在差距等問題。
“雲上”&& 優化申報評審服務
過去，職稱評審工作主要在線下進行，存在申報人對流程不熟悉不知如何申報、對文件不熟悉錯報漏報，各地審核評審機構整理資料反轉重復、耗時費力，專家面對大量評審資料難以查重認定等問題。
針對原來評審模式中存在的難點、堵點、痛點，貴州省不斷推進職稱評審信息系統建設，通過試點完善，實現了職稱評審信息系統“系列全覆蓋、流程全覆蓋、地域全覆蓋”全程“雲上評審”的建設任務。目前，系統將26個職稱系列43個評審條件1578條評價指標，組合為課題、競賽、作品、成果轉化等38種要素類型，建立“業績多選菜單”，供申報人適用選擇和專家對照評審，各個系列通道清晰，流程條分縷析，一目了然。系統可以根據申報專業、層級和要素類型，為申報人精準匹配、個性推送申報事項。無論是高校科研院所的高層次人才，還是扎根鄉鎮一線的基層人才，都能享受無差別信息化服務。申報人從過去分頭辦、跑腿辦、手工辦、突擊辦，轉變為“一網辦結”“一鍵追蹤”“一站獲取”，全程無紙化、雲評審，節約了大量的時間和精力，極大減輕了人才和用人單位的負擔。
來自省地質礦産勘查開發局102地質大隊工程類地質勘查專業的職稱申報者陳登，今年通過貴州省職稱評審信息系統申報正高職稱。
“系統不僅可以準確識別我們的申報資料差哪些，而且設置了足夠的時間來讓我們上傳資料，要是有哪想要修改也很方便，不像原來紙質版評審的時候有錯誤得重新打印資料，大大節約了我們的精力和經濟。”陳登説，“系統提供的職稱電子版和預約提交功能，還能有效解決一些申報人不小心弄丟證書和因為各種原因不能按時提交資料的問題。”
貴州省職稱評審信息系統運行以來，累計服務29.31萬餘名專技人才，其中，副高級職稱以上9.9萬名，“專精特新”企業技術骨幹、“定向評價定向使用”基層人才等8426人。
智慧監管 提升評價工作質量
“系統對所有申報人是無差別對待的，我們就是要通過技術上的進步來達到對真實和公平的保障。”省人社廳相關處室負責人&&。職稱評審的公平性事關職稱公信力，直接影響人才職業發展。為此，貴州省職稱評審信息系統將職稱申報數據與學歷、社保、繼續教育、論文查重等數據聯通驗證，篩查處置申報評審全流程風險、異常數據，推動數據共享應用，搭建全方位的智慧監管體系。
對評審進行全流程跟蹤監管。系統對申報評審各環節産生的數據實時追蹤分析，甄別風險、滯留、異常數據及時進行預警提示。
對評審專家履職進行動態監管。評審專家由系統隨機自動抽選，連續三年擔任評委的專家不再抽取。系統將專家個人評審意見與評委會表決結果、備案結果自動進行對比和疑點篩查，對個人意見與評審結果多次差異明顯的專家進行標識，提請評委會和人社部門深入核查。對經查不履職盡責、評價能力欠缺的專家降低系統抽取權重和等級直至移出專家庫。
對評委會工作進行質量監管。實行評委會評審日程線上預約，動態把控評委會工作進度。對評委會提交備案的評審結果，提取申報材料、學術預警、評委會評審關鍵數據自動比對，推送疑點數據供人社部門備案時重點核查，督促評委會公平公正開展評價。值得一提的是，系統還開發了申報人學術風險預警功能，鏈結非法出版物數據庫，與申報人提交的刊物形成自動比對，同步提示評委會查驗核準、確保學術氛圍的嚴謹嚴密。
對申報人行為進行嚴格規範。建立了全省統一的申報人信息庫、誠信檔案庫，嚴格管理職稱申報人和評審專家失信數據，對違規違紀申報人員處以鎖定個人賬戶，3年內不得在省內任一評委會申報的處罰。
經系統運行，2024年學術預警量同比下降53.72%，評審結果備案質量初驗合格率同比上升17.5%，評審質量顯著提高。評審結果在全社會的權威度、認同度全面提升。
利用大數據 助力專業人才成長
黨的二十屆三中全會《決定》提出，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。
我省依託職稱評審信息系統深入挖掘數據潛能，通過在線業務辦理自動生成申報、評審、獲證等實時數據，設置涵蓋地區、行業、類別、層級等維度的統計模型，以及通過建設評委會評審質量評估模型和專業技術人才發展趨勢分析模型，搭建起國內領先的專技人才工作“領導駕駛艙”。
對系統累積的申報信息、業績學術載體、申報評審級別、類型等多維度數據開展匯總分析，匯集呈現相關專業領域專技人才隊伍現狀、潛能和成長趨勢。對現行職稱評價指標體系、評價機制是否客觀、科學進行精準比對、研判、指導，為全省人才隊伍建設和決策提供堅實的數據支撐，促進職稱評審工作更加貼近崗位需要，助力貴州“六大産業基地”“富礦精開”等重點産業人才成長。（記者 韋倩）
