近年來，鳳岡縣按照“政府牽頭、定向培養、縣級簽約、鄉鎮使用”的原則，以“高位推動、政策撬動、管理聯動、服務帶動”為舉措，推動定向生“下得去、用得上、留得住、有發展”，為進一步深化改革促進鄉村醫療衞生體系健康發展注入新的生機和活力。
高位推動為定向生培養夯基壘&
強化高點定位，鞏固人才工作“新優勢”。縣委、縣政府高度重視衞生健康人才工作，制定&&《鳳岡縣進一步深化醫藥衞生體制改革實施意見》等文件，將定向生就業安置和履約管理情況作為深化醫改的重點任務，納入縣政府重點督查內容，明確有關單位職責任務，實行月報告、季督查、年通報機制，為推進定向生隊伍建設提供了有力保障。
聚焦頂層設計，構建人才工作“新格局”。結合鄉村醫療發展實際、鄉村醫療機構設置、人才隊伍現狀、人才實際需求等情況，圍繞定向生“來自農村、服務家鄉”意願，提出“縣域招生、屬地就業”鳳岡模式，將招生對象定位為具有鳳岡農村戶籍且具備當年普通高考報名資格的應屆畢業生，讓定向生真正回歸鄉土、扎根基層、成為留得住的後備人才。目前，全縣已規範安置定向生90名，定向生對基層工作滿意度達100％，用人單位對定向生的滿意度達100％。
加強部門協作，形成人才工作“新合力”。制定《鳳岡縣人才工作領導小組工作協調機制》，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用的“一盤棋”格局。建立人才工作會議制度，每年召開2次以上人才工作專題會議，研究解決定向生工作重大事項、重要問題。目前，召開聯席會議8次，協調解決正式編制90名。
政策撬動為定向生培養立柱架梁
優化政策體系，夯實人才發展“基礎”。系統梳理全縣人才工作政策，緊盯制約人才流動、創業堵點問題深化改革，&&《鳳岡縣“十四五”衞生健康事業發展規劃》《鳳岡縣衞生健康系統幹部職工管理辦法》，着力用足用活農村訂單定向醫學生免費培養政策，積極構建“1＋N”政策框架，從培養、招聘、引進、管理等方面配套制定保障措施，&&定向生進修學習、職稱晉陞、收入待遇等方面的優惠政策13條，支持鼓勵定向生多渠道提高自身綜合素質。目前，全縣定向生實現100%入編、100%落實待遇、100%扎根基層。
強化政策推介，拓寬人才發展“渠道”。開展橫向到邊、縱向到底的定向生相關政策宣傳，輯印政策資料彙編，製作宣傳畫冊、動漫短視頻，通過新媒體&&傳播推送，點擊量達30萬次。同時，開展定向生政策“四進”活動，組建4個宣傳組，分赴學校 、社區、鄉村、家庭宣傳定向生有關政策，發放相關資料12萬份。目前，我縣定向生一本錄取率達90%。
加強財政投入，注入人才發展“動能”。不折不扣籌集各方資金，做好生活補助，交通補助等方面資金兌現，多項待遇執行率為全省最高，形成了具有區域競爭優勢的人才政策體系。同時，建立“四類人員”生活補貼發放機制，將“四類人員”生活補貼納入縣財政預算，統籌落實好經費保障。目前，共發放“四類人員”生活補助361.4萬元。
管理聯動讓定向生發展厚積成勢
創新薪酬管理，激發人才幹事“效能”。積極實施薪酬制度改革，按照“允許醫療衞生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵”要求，堅持按勞分配與按生産要素分配相結合，實行“基本工資+績效工資”制度，全面落實薪酬分配自主權，在崗定向生在基層為群眾提供更多醫療供給的同時，勞動報酬同步提升，進一步夯實和穩定了全科醫師隊伍。
做好培訓管理，提升人才服務“水平”。按照“3+2”“5+3”培養模式，精心制定定向生培育計劃，堅持“走出去”“請進來”和自主培養相結合，通過“學校+醫院”“醫院+人才”“長期+短期”等模式，認真組織實施定向生畢業後參加全科醫生規範化培訓和助理全科醫生培訓工作，同時選送業務骨幹參加全科（助理）轉崗培訓。目前，全縣每萬常住人口擁有全科醫生數達到5.96人，高質量完成國家衞生健康委“十四五”衞生健康人才發展規劃2025年每萬人口全科醫生3.93人目標任務。
抓實誠信管理，增強人才契約“精神”。將定向生的違約行為誠信管理作為協議的重要內容，規範簽訂定向畢業生違約確認函，堅持把關心關愛與培養提升、嚴格管理相結合，激勵其在校刻苦學習，畢業後安心到基層履約服務。同時，及時掌握我縣定向畢業生基本情況及動向，做好定向畢業生思想溝通，切實保障落實定向生在職稱晉陞、崗位聘用等方面的優先優惠政策，減少或杜絕定向醫學生違約現象的發生。目前，全縣定向畢業生服務履約率達100%，6年服務期定滿定向生自願繼續留任率達98%。
服務帶動讓定向生發展行穩致遠
環境有溫度，打造育才“孵化器”。堅持“築巢引鳳”，建立縣衛健局黨委班子、醫共體總院書記（院長）、鎮（街）衞生院院長與訂單定向生結對幫帶機制，定期了解定向生思想、工作、生活等情況，累計解決定向生實際困難25件次。同時，根據管理人才、專業技術人才的不同特點，開展差異化培養，堅持發現一個、儲備一個、使用一個，極大地激發了訂單定向生幹事創業熱情。目前，6名定向生已成功走向鎮（街）衞生院院長、副院長崗位，38名定向生已完成規培並成為醫療一線的中堅力量。
服務有深度，當好聚才“貼心人”。堅持不拼重金拼服務，創新實行定向生人才服務專員制度，開通“6487”熱線服務，採取網上幫辦、全程代辦等形式，為定向生人才提供精準服務覆蓋率達100%，實現服務人才由“零碎化”向“一體化”升級。同時，針對不同類型的人才需求制定個性化的服務清單，幫助解決住房、就醫、家屬就業等問題和困難，真心實意服務人才、真情實感愛護人才，為人才幹事創業提供歸屬感、創造幸福感。目前，全縣定向生工作住房解決率達100%，家屬調動及就業解決率達100%。
宣傳有力度，打好留才“組合拳”。堅持把優化環境、營造氛圍作為宣傳的重點，主動邀請各級媒體報道及時捕捉、宣傳訂單定向生工作先進經驗和人才典型，在全縣上下形成“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創造”的新風尚。同時，為激發正能量，自2021年起連續三年組織評選鳳岡縣“十佳訂單定向全科醫生”，廣泛宣傳定向生立足基層、報效國家、奉獻人民的感人事跡。（袁沁）
