“築巢引鳳”激活人才發展“一池春水”
——專訪安順市委常委、市委組織部部長曾祥坤
4月26日是貴州省第四個“人才日”，這是人才的專屬節日，也是一年一度的人才盛會。安順市今年將圍繞加快“兩城三基地”建設，策劃一系列內容豐富、形式多樣的愛才、敬才活動。近日，安順市委常委、市委組織部部長曾祥坤接受了本報記者專訪，介紹我市“人才日”系列活動，解讀近年來安順在人才工作上的新探索、新方法、新政策，向廣大人才發出匯聚安順的誠摯邀請。
記者：當前，全市上下在如火如荼推進“兩城三基地”建設，我們也了解到，圍繞“兩城三基地”建設開展的系列活動將是今年“人才日”的“重頭戲”，能不能請您介紹一下，今年我市“人才日”活動有哪些新的安排、新的亮點？
曾祥坤：“兩城三基地”建設是市委、市政府聚焦發展主定位，找準安順比較優勢作出的重大戰略部署，是全市高質量發展中心的中心、大局的大局。我們深刻認識到，推進“兩城三基地”建設，人才是最緊缺的資源。今年，在充分總結往年“人才日”活動經驗的基礎上，聚焦“兩城三基地”建設，我們謀劃了12項系列活動，以專屬節日禮敬人才。主要有以下幾個方面的特點：
一是高位謀劃。市委、市政府高度重視2024年“人才日”活動，主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。書記、市長髮布《致全市廣大人才朋友的一封信》，向廣大人才致以崇高的敬意，發出誠摯的邀請。市委主要領導將主持召開座談會，廣邀人才代表、産業企業負責人、傑出專家等進行座談，聽取意見建議，共話發展思路，激勵專家人才為安順高質量發展獻策出力。
二是主題鮮明。剛才也提到“兩城三基地”建設是全市正在推進的重大任務，也是我們謀劃“人才日”系列活動的重心。比如，在“全力推進貴州航空産業城建設”方面，我們去年&&了《貴州航空産業城專項人才政策若干措施（試行）》，取得了很好的效果，今年我們進一步加大力度，針對培育航空産業人才的主陣地——“國防七子”等高校，專門策劃了“‘國防七子’人才安順體驗行”等活動，邀請在校學生到貴州航空産業企業看一看，到黃果樹、龍宮等旅游勝地走一走，充分體驗安順氣候條件、自然風光、民俗文化，對安順有一個更全面、更直觀的了解，激發航空領域的優秀畢業生“想來”的念頭，創造更多“願來”的可能。另外，我們借助“世界級旅游目的地建設與農文旅賦能鄉村振興”學術研討會、推動道地藥材發展交流會，邀請兩院院士、專家學者和行業“大咖”齊聚安順、傳經送寶。
三是氛圍濃厚。聚焦今年活動主題，我們通過刊發答記者問、圖文解讀等形式在市級主流媒體及所屬新媒體上進行廣泛宣傳，加大“人才日”“人博會”的宣傳報道力度。同時，在全市範圍開展産業能人、衛健系統等技能人才大比武，展示我市人才隊伍良好精神面貌。開展“感恩有你·關懷穗才”慰問廣州援安專家等活動，通過這一系列活動，體現市委、市政府對人才工作的高度重視，營造尊重人才、求賢若渴的濃厚氛圍，以最隆重的禮遇進一步增強了人才的歸屬感、成就感和榮譽感。
記者：近年來，安順聚焦高質量發展所需，在人才政策上拿出了“真金白銀”，人才政策的吸引力和競爭力明顯提升，能否請您介紹一下，安順在人才的發展空間上提出了什麼舉措？
曾祥坤：搭建人才發展&&是集聚人才最有效的方式，對人才來説，幹事創業的&&是實現自我價值、提升成長空間的關鍵。我們持續優化人才發展生態環境，做到高質量發展需求在哪，搭建幹事創業&&的合力就匯聚到哪，讓人才與安順實現“雙向奔赴”“互相成就”。
待遇有保障。2023年，我們聚焦貴州航空産業城建設，&&《貴州航空産業城專項人才政策若干措施（試行）》，堅持“真心實意”，拿出“真金白銀”，給予人才“種子補貼”“首年生活補貼”“贈予人才公寓”等，用最優厚的待遇吸引人才，半年就引進了航空專業人才850人。
創新有舞&。科技創新&&是提升綜合競爭力的戰略支撐，我們積極引導企業與高等院校、科研院所合作共建，大力推進重點實驗室、産業技術研究中心、技能大師工作室和博士後工作站的建設，以科技成果轉化為導向，為各類人才搭建創新創業的載體，充分“聚能”“釋能”“賦能”。
成長有導向。我們&&了《安順市專家人才考核管理辦法（試行）》，分類推進人才評價機制改革，通過設置綜合評價底線任務清單，加大人才職稱、技能提升的獎勵力度，更加突出人才創新價值、能力、貢獻導向。我們還分類開展了衞生人才、基礎教育人才、技能工匠等人才培養計劃，進一步構建起本土行業專業人才開發、使用和培養體系，加大本土人才的培養力度。
發展有空間。聚焦航空領域，我們支持本市院校開設航空航天類專業，從軍工企業選聘技術骨幹擔任“産業教授”，真正實現校企合作、産教融合。我們以“蓄水池”“專項領域引才”為抓手，對符合條件的人才給予“事業單位工作崗位”的選擇，特別優秀的還可調任公務員領導崗位。
記者：安順依託産業發展優勢和人才服務政策，破解了人才引不來、留不住的難題。請您介紹一下安順在“留才”舉措上的亮點？
曾祥坤：如果説優厚的人才政策是安順引才的誠意，那麼優質的人才服務便是安順留才的底氣，我們在提供優厚薪酬待遇的同時，更加注重人才的長期發展和生活需求，更加重視構建人才全面發展的生態環境，提供高質量的服務保障，切實解決人才在生活、教育、醫療等方面的實際問題，增強人才對安順的認同感和歸屬感，讓人才願意扎根安順、服務安順、奉獻安順。
在打造精準服務保障上，我們錨定人才關心的待遇、住房、醫療、配偶安置、子女成長、創業扶持等核心需求，依託“人才之家”打造全方位“一站式”的人才服務體系，從實現“一張床”“一套房”的基本服務保障，到多層次、全覆蓋、全流程的人才保障服務體系建設，確保人才在安順安心、安身、安業。
在優化創新創業服務上，我們從資金、市場、技術等方面，為高精尖人才、急需緊缺人才提供精準支持政策，採取“一事一議”等舉措，讓想幹事、能幹事的人才放開手腳、大膽作為。
在建設服務專員隊伍上，我們全覆蓋匹配專職人才服務專員隊伍，聚焦人才需求，實行“專人專辦、特事特辦”，打通政策落地“最後一公里”，持續提升人才辦事便利度、獲得感，擦亮廣攬英才的“金字招牌”。（記者 郭黎瀟）
